第102章 分红比例（2/2）

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从持股情况和薪资来看，张永乐持有的股票在核心高管中不算多，年薪也比较少，只有29.33万元。

■ 结合海天味业的经营计划中在进行人员优化，不知道张永乐是不是被优化的其中一位。虽然真实原因不得而知，但是年薪最低的一位离职对海天味业的影响应该不大。

而中炬高新2020年的年报中，并没有显示有高管离职的情况。

董事、监事、高级管理人员和员工情况（二）

下面我们来看一下海天味业核心团队人员的工作经历。

我们可以看到，海天味业的核心团队成员全是从海天味业的基层或是中层上来的，可以说海天味业的每一位核心团队成员对海天味业或是对调味品行业都非常了解，他们应该是调味品行业内最专业的人。

核心团队成员全部来自公司基层和中层最大的好处是保证了企业文化的统一性，也就是说海天味业的核心团队成员基本上是一群核心价值观相似且能力互补的人。这样海天味业的团队凝聚力就会很强，出现内耗的概率就会比较小。

另外，我们还看到，已离职的张永乐主要负责财务工作，目前他的岗位已经由更有经验的管江华接管。

我们再看一下中炬高新核心团队成员的工作经历。

我们可以看到，中炬高新的核心管理团队成员没有一位是在中炬高新长期工作过的，并且他们连调味品行业的工作经历也没有。

中炬高新的核心团队成员是典型的外行人领导内行人。当然，这样的情况并不是一定会有问题，只是和海天味业的核心团队相比，哪个核心团队成员在长期更容易做正确的事情，哪个核心团队成员在长期更不容易犯大错误，这个自己应该也能判断出来。

可以思考一下，如果在海天味业和中炬高新两家公司中选一家成为股东，你愿意成为哪家公司的股东呢？

面我们看一下员工人数变化情况。

一般情况下，员工总人数会随着公司的扩张而增加，可以说员工总人数是营业收入的先行指标。

一家正常经营的公司往往是员工人数先增加，然后才是营业收入跟着增加。员工总人数往往和营业收入同向变化，员工总人数增加，营业收入也增加，员工总人数减少，营业收入也减少。