第165章 董事长的魄力（1/2）

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“陆少，这是我们前期拟定的首推方案。

你先看一眼，等你看过之后，我通知营销团队开会，大家再一起讨论，这么安排可以吗？”

萧元昊一边用手机把方案发给陆亦尘，一边说着他的安排。

陆亦尘点点头，在手提电脑上接收了方案。

萧元昊离开，陆亦尘仔细地研究着他的这一套方案。

这是一套已经成熟的方案，总共在六个方面做出了具体部署。

其一是市场调研与定位。

这一块的工作，事实上已经开展了一段时间。

无论是游戏还是其他产品，都要对目标客户进行精准定位。

不是说产品好，就适合所有人。

只有定位精准，才能好钢用在刀刃上，集中所有的资源针对这个人群进行推广。

这其中还包括对竞品的分析，找出类型游戏的优缺点，进行差异化竞争。

其二类似于新手引导。

调查玩家的需要，设计出来详细且易于理解的新手引导流程，帮助玩家快速上手并享受游戏乐趣。

其三则是营销策略。

其中又包括了预热宣传、网红合作、限时福利、联动活动等具体各种手段。

其四渠道推广。

其五社群建设与运营。

其六数据分析与调整。

这六个方面，每一个方面都有着详细的步骤以及指定的负责人。

看完整套方案，若非之前有萧元昊的提醒，他真会认为这就是一套非常完美的方案。

但这个时候，他当然知道，若是按照这套方案执行的话，他们的首推几乎就是必败。

只因为这一套方案，是建立在“正常”的基础上。

而他们遇到的，将会是“不正常”的局面。

等他们按照这一套流程开始推广的时候，他们将会面对来自各方对手的激烈狙击。

当每一个方面都出现问题的时候，他们就算是救火，也无从救起，最后只能是惨淡收场。

新时代什么最重要？

答案永远都是人才！

若非有司空涯、纪胜他们七个，这款游戏不可能这么快就制作出来。

就算是陆亦尘做好的游戏方案被泄露出去，别人也不可能在这么短的时间内做出跟他们类似的竞品出来。

而等他们推入市场做出口碑，别人再来竞争就只剩下残渣剩饭了。

对任何的产品来说，时间就是生命。

而萧元昊更是非常全面的统帅型人才。

若非他敏锐地发现了潜在的威胁，他们同样会失败。

看完方案再沉思了一段时间，陆亦尘才让萧元昊通知开会。

一间大会议室的门被推开。

萧元昊带领的推广团队望向门口。

只见董事长陆亦尘率先走了进来。

而他的身后，还跟着七个人。

这七个人，推广团队每一个人都看着眼熟，但对他们感觉神秘无比。

他们七个共用一间极为豪华的办公室，平常只与开发、制作团队有少量交流，与他们更是没有来往。

他们不知道这七个人在公司都负责一些什么。