第21章 公司架构（2/2）

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吴昊见状，再次起身，转身向徐磊介绍道：

“徐经理，这位是我们团队的另一位重要成员，周菲曼，

随后，他又转向周菲曼，“周总，这是新加入我们管理层的徐磊徐经理，他将负责公司的人事部门！

三人一番简短的介绍后，迅速进入了热络的交流状态，共同探讨着公司未来的发展方向和当前的工作重点。

在会议室内，吴昊坐定后，眼神诚恳地望向对面，说道：

“两位在职场中都是是我的前辈，还有许多需要学习的地方，未来工作中，若我有任何不当之处，还请各位前辈不吝赐教，直接指出，我必虚心接受，努力改进。

所以，请大家不必有任何顾虑，我的成长离不开大家的宝贵意见。”

吴昊语气坚定，继续道：“我们共同的目标，是推动星辰科技的蓬勃发展。为了这个目标，我希望我们之间的合作能够坦诚无间。

徐磊与周菲曼听后，脸上露出了理解的微笑。

虽然心中明白这番话中或许包含了几分客套，但他们对吴昊展现出的这种谦逊与坦诚态度，仍然给予了由衷的赞赏。

随后，吴昊话锋一转，进入正题：

“今天的主要议题是公司的人员架构搭建及人才招聘工作。这是我们当前最紧迫的任务。”

周菲曼主动提问：

“吴总，关于公司的组织架构，您有什么具体的想法或要求吗？”

吴昊想了想，郑重说道：

“我将以创始人的身份暂时兼任首席技术官，周菲曼出任CEO，徐磊则出任人力资源部主管。

我们先设立行政部，负责公司的日常运营与协调；

人力资源部，专注于人才的引进、培训及绩效管理；

财务部，把控公司的财务状况与资金流动；技术研发部，作为公司创新与技术实现的核心；

以及市场营销部，负责品牌推广与市场拓展。这五大部门将构成我们的核心架构。不知两位对此有何见解或补充？

两人均轻轻点头，眼中闪烁着认同的光芒，一致认为这些精心设计的部门确实构成了公司稳固的基础架构，在初期阶段足以支撑起公司的日常运营与初步发展。

他们达成共识，待到公司运作步入正轨，再根据实际需求逐步扩展，这样的策略既稳健又不失前瞻性。

随后，周菲曼主动提出疑问：

“吴总，关于公司初期的关键一环——人才招聘，您是否已经制定了详细的预算计划？

我们希望能确保有足够的资源吸引并留住优秀人才，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。