第73章 静思（1/1）

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之前江若华和江夏英沟通过许多次，让老妈把钱交给她打理，但江夏英始终不肯松口。

江若华知道，老妈始终不相信她，就像不相信她的保险公司一样。江夏英宁愿听自己的老姐们那些道听途说保险骗人的消息，也不愿意坐下来认真了解女儿正在做的事情，说到底，她始终不相信自己的女儿。

她不相信女儿的判断，也不相信她真能成事，她认为女儿做的一切都是瞎胡闹。离婚是胡闹，做保险、卖房子都是胡闹，拒绝她看中的女婿人选更是胡闹。在她眼里，女儿始终是个没有成熟的、任性的孩子，根本不知道什么是生活。

最重要的，她觉得女儿不听话。

从小到大，她都以女儿听话为豪，觉得自己的教育分外成功，女儿长得好、成绩好，又听话又懂事，这是她的成功。但女儿长大后开始不听话了，结婚、离婚都是自作主张的时候，她觉得自己失败了。

尤其是中年离婚，她觉得女儿给自己脸上抹黑了。她一败涂地。

所以她对女儿的一切都是看不上的，从她做的事到做的任何决定，都是错的。

直到涂建明把她坑了，她这才意识到，女儿也许有做对的时候。

江夏英正在无限懊悔的时候，女儿拿出了自己的积蓄，开始承担起家庭责任的时候，她才意识到女儿已经是个成年人，她自己也成了妈妈。她这才放下偏见，开始听从女儿的建议。

她开始了解女儿做的事，保险是什么，有什么作用，能解决什么问题。以前女儿一开口谈起这些事，她就不耐烦地打断，甚至不以为然地反驳，或者直接走开，不给她继续说下去的机会。

后来，当她听到女儿和同事、客户打电话时自信、笃定的口吻时，才意识到女儿是真的做了一些事，也取得了一些成绩。她这才慢慢对女儿刮目相看。

等到江夏英拿回钱后，江若华再一次和她沟通这件事时，她这才同意。

江若华何尝不知道母亲的想法，有些观念根深蒂固，很难改变。但观念也不是不能改变，改变的唯一方法就是，变得比他们更强。

即便在家庭里，也存在着话语权的争夺，胜出的那一方，必须是强者。

八零后的这一代人是在金庸和琼瑶小说的熏陶下长大的，物质刚刚开始丰富，精神却还极为贫乏，于是便不加甄别地把能接触到的东西照单全收。

这一代人的父母大多是五零后，和六零后、七零后相比，他们的观念更为传统、保守，所以在教育女孩的时候相对严苛。他们仍旧以旧时代对女性的规范来要求女儿，以成为一个好妻子好母亲的标准来培养女儿，唯独没有教她们怎样成为一个独立的人。她们一面呼唤男女平等，但骨子里还深深地烙着重男轻女的时代印记；一面希望自由独立，却被环境和亲情绑架在婚姻和关系里。

八零后的女孩在成长过程中经历了剧烈的社会变革，她们接受教育，开始和男性竞争，但新旧观念交替出现在她们观念中，让她们无所适从。她们出生时，实行计划生育，她们上大学时，学费需要自行承担，她们找工作时，工作不包分配了。结婚时，房价飞速上涨，生孩子时，婆婆没有义务带娃，孩子上学时，学区房紧张。接下来是放开二胎、三胎，紧接着经济下行，失业潮来袭……

这是矛盾冲突剧烈的一代人。婆媳关系、夫妻关系、亲子关系以及社会关系，在新旧交替的社会中，她们是受冲击最大的一代人。

江若华坐在椅子上，静静地想着，她今天已经把这份保单的手续办完。年前的工作结束了，接下来就是假期。伊一已经和她要求了好几次，要去奇峰山庄园玩。老朱打了好几个电话，知道涂建明的事情顺利解决了，也松了口气，也邀请江若华过去他们农庄玩。但江若华总是抽不开身。

下午她把团队聚集在一起开了个小会，对这个月的工作做了总结，因为团队里都是新人，所以主要是对明年工作的展望。李严莛不愧是大管家，把工作做得十分细致。一番话把大家伙激励得热血沸腾。

江若华很满意，因为眼下最重要的是留住新人。张凌已经稳定下来了，也在努力发展自己的团队，只不过毕竟入司时间短，不够有说服力，这时候李严莛总会适时提供帮助，所以张凌也有了一个候选人，只等年后参加培训。

这时候江若华意识到一个得力助手能够提供多大的帮助。一个人的力量毕竟是有限的，只有依靠团队的力量，才能更快地做大做强。

林锐一直在努力招聘新人，但奇怪的是，他的团队里总是人来了又走，留不住人。现在在公司里，江若华已经和林锐形同陌路，除了在早会时不得不依照惯例一起开早会以外，其余时候都是各顾各的。李严莛从来不参加大团队的早会，看见林锐也只是礼貌地点头，从来不多说一句话。这件事一直让江若华觉得十分奇怪。