第145章 反对（2/2）

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说完摇了摇头。

其他股东也跟着发表各自的意见，都不同意。

张井浩看这么强烈的反对意见，气势上有些力不从心。

旁边的苏晓娜明白他的心思，作为一起工作多年的同事，又是朋友。

他是不想让底层员工，承担那么大的压力，公司现在并不是太缺钱，而且市场前景也比较好。

苏晓娜也是底层的百姓出身，毕业以后自己找工作，去的洛华酒业做人事。

一位基层员工的心酸，压力，煎熬和折磨苏晓娜太明白了。

从心理上也不赞成这种极致的压榨模式，美其名曰狼性文化，其实就是让员工一个人干两个人的活，恨不得给半个人的钱。

这种模式的压力，作为底层出身的苏晓娜太清楚了。

看张井浩有些招架不住股东们的反唇相讥。

清了清嗓子。

“大家先不要急躁，张总的意思很明显了，我们未来会成为一家国际大公司。

那么我们以后到国际上，也要遵循其他国家的法律，在我国更应该遵守我们的法律。

我们给员工一个好的工作环境，相信我们也能吸引来更多优秀的员工。

那样公司的成绩会更好。”

几句话虽然也是无法打消股东们的反对情绪，但最起码表明了态度。

张井浩平时不怎么参与具体工作的管理。

虽然是大老板，但在公司的威信没有那么高。

苏晓娜平时在微语的时间比较长，公司从股东到高层管理人员，对于苏晓娜的接受程度也比较高。

大家听了这话，给苏晓娜面子，会场的气氛算是稍微缓和了一下。

创始人看股东们被苏晓娜几句话打消了积极性。

准备再来上一击。

“是这样张总，如果按您说的成立这个会，那么公司现在的人员结构都要调整，我们现在的人员编制就不是按照8小时来的。

如果调整的话，那么公司的人员成本，社保和一些其他支出都要增加好多。”

说完用眼角余光，又看了看股东们接着说。

“现在公司还没上市，国内也还有和我们做相同业务的公司。

虽然现在还没形成规模，但我们一旦速度慢下来，他们会不会追赶上来，不好说呀。”

本来创始人和张井浩没有矛盾，可以说是他一手培养起了创始人的团队。

可前几天他一肚子气回来，进了会议室当着全体股东和高管的面没给创始人好脸色。

现在的创始人也不是那时候，那个缺乏投资，公司未来飘忽不定的毛头小伙子了。

经过这么长时间的磨练，创始人也已经成为一个大公司的CEO了。

这么不给面子，脸面上根本接受不了，再加上创始人还有些小心眼。