第18章 任命 （一）（1/2）

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战略合作协议签字仪式搞得高朋满座、欢声笑语、流光溢彩，直至深夜才散。宴会开始，志成便端起红酒杯，先在本桌和电网公司一帮的嘉宾喝了一通 ，随后是四处出击，到处敬酒。宾主之间，你敬我、我敬你，本来安排的桌餐，由于人们纷纷起立、走动，变成了谈心的流动的酒会。分不清楚是颜如玉拉着他，还是他拉着颜如玉，魏玉辰招待所有签约单位的每一把手的主桌，频频去了三回，更加上五名非洲兄弟载歌载舞的“轰炸”，志成酩酊大醉，有些不省人事了。

第二天，农历腊月二十九，北湖宾馆的早上安安静静，一片老树上的麻雀和喜鹊觅食叽叽喳喳，叫不醒熟睡的志成。手机振动，志成眼皮沉重，几次响铃之后，闭着眼睛勉强接起了来电。

电话那头，一个女声说：“王总，你终于接电话了。今天，我无论如何要给你作个告别。”

“谁？告别什么？”志成迷糊着问道。

“我是李想，我要辞职。”

志成睁开了眼睛，慢腾腾从床上坐起来，“这从何说起呵？”

“我报告了黄总，前几天就报告了。黄总说，你和向总在忙公司的战略合作协议，建议等到签字仪式完了，也就是今天，再汇报你。”

“哦”，“我春节以后就不来公司了”，“去意坚决？”，“坚决。”

志成问：“为什么？你要离职，我一点心理准备没有。可不可以见面谈一谈？”

“有必要谈吗？”，“有必要！”。

“我在办公室收拾工位上的东西。要谈，可以到办公室。”李想说。

在志成参加工作的十多年里，员工辞职不是没有，而是见过多起，包括江大强辞职在内。不过自从当了副总经理，这四年时间里还没有人员离开。大约近些年来，外部不好找工作，信建公司毕竟是大型国企，万众瞩目、众望所归，队伍具有相当的稳定性。以前员工辞职，彼此之间是朋友，可说于自己无关痛痒，现在员工辞职，相互之间是上下级关系，意义完全不同了，涉及到辞职原因是什么，工作移交给谁，甚至今后有无联系，不能以朋友之间平常挥别，一语了之。公司每年开展的管理培训，讲师立于讲台之上敦敦教导，员工辞职的行为可谓领导收集和反思工作中全部问题的宝库，组织行为学的教材上类似的话语甚多，与之大同小异，从这个理出发，同李想谈谈很有必要。除此之外，李想从在校大学生到公司上班第一天起，跟着志成干活，手把手教过，好不容易有独挡一面的潜质了，竟然要辞职，不愿追随自己了，只两声可惜可惜当然不行，还非得问问为什么。

志成肚子饿得咕噜噜地叫，穿了衣服赶去餐厅吃早餐。餐厅服务员着手拆除早餐台，一片凌乱。志成从服务员的推车里抢了两块面包和一盒牛奶。酒后的第一餐，食量巨大，这是规律 ，面包和牛奶只能勉强对付一下。

马上要过除夕，宾馆里除了几个值班的服务员，没有见到其他人，昨天热闹非凡的场面消失得无影无踪，信建公司的人一个不见，自己好像被抛弃在荒岛上。手机上，出现了许多新加的电话号码和微信消息，全是晚晚新认识的有头有脑的人物，不少人发了自我介绍，志成一个也没有回复。江大强和李香莲分别地打了几个电话，显示为未待来电，好似有事情着急非要找志成聊聊。

志成忽然觉得自己昨晚宴会上的表现可能出格了。努力回忆，昨晚兴奋之际，喝酒讲话有无什么不妥之处？

电话赵耀。赵耀说：“志成，昨晚表现很好。”

“你是指喝酒喝得多，超过了我的酒量？”

“包括这个，不止这个。”赵耀笑着回答。