第13章 (5)股权交割(1/2)

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没过几天,林峰、徐强、吴卓远三人在专业机构的帮助下,办理了灯饰厂的股权变更手续。

林峰半开玩笑的对吴卓远说:“我很想知道徐强跟你到底说了什么,你就同意把股份卖给我。”

吴卓远说:“他答应用卖灯饰厂股权换来的1200万,无息借给灯座厂,用来实现他的战略。他斩钉截铁向我保证,灯座厂今年年底一定能实现赢利,未来前景一定比灯饰厂好。”

吴卓远犹豫了一下接着说:“还有就是他说你研发LED项目,投入巨大,未来还看不到效果,怕灯饰厂被你拖垮,叫我赶紧把股份卖给你,套玩走人。”

林峰心想:“三人的思考方式和认知相差很大,是时候分道扬镳了。”林峰也不再接过话题,一笑了之。

林峰私下跟徐强签定了对赌协议,徐强为了年底得到林峰手中26%的股份,也开始对灯座厂进行大刀阔斧的改造。

为了降低成本,业务员统一实行业绩考核制度,业绩不达标的一律走人。过去只要跟孙保印搞好关系,业务员的业绩好坏都可以保住饭碗,月底都有不低的底薪拿。现在不同了,一下实行业绩考核,很多滥竽充数的业务员,业绩不达标,关系和孙保印再好也没用。私底下孙保印吃拿不少东西,这回少了这么多好处,自然心里不乐意了。

借着降低成本这个由头,王心怡工资也被要求减半了。王心怡倒没意见,父亲王保国的酒店在古城也慢慢走向正轨,不需要王心怡操心。每天,王心怡在办公室里通过网络学习着炒股票的基本知识,什么K线、形态、趋势、基本面分析、选股技巧…她一点也不在意基本工资的下降。

很可惜一顿操作下来,灯座厂业绩没提高,成本没降多少,亏损到不少。又亏了100多万。

徐强生气的说:“孙会计,我们问题出在哪里?这个月怎么又亏了这么多?”

孙会计说:“还是费用太大,你看郭嘉文那边每个月的支出都是巨大的。路牌广告费,各家报纸杂志广告费,会议营销费…什么请客喝酒报销的发票放在我那里的就有一大堆。赚的钱还不够他们这样折腾的。”

徐强说:“你去把郭嘉文给我找来,我跟他谈。”

过了十几分钟,郭嘉文来了。说:“徐总,您找我啊!”

徐强生气的说:“嘉文,这个月我们又亏损了你知道吗?我准备砍了你们营销部的经费。好早点实现赢利。”

郭嘉文说:“徐总,我早就跟你说过,不能操之过急,三年后。再考虑利润的事也不迟啊!本想着公司账上刚打入1200万,可以好好大干一场,没想到徐总却开始想打退堂鼓了。”

徐强说:“你说的倒是轻巧,公司账上的1200万可是我自己的钱。”

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