第84章 人才培养与团队建设的深化(1/2)

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随着公司在创新方面的不断探索和发展,林萧和苏瑶深刻认识到,优秀的人才是推动创新和公司持续进步的关键。

“苏瑶,我们的创新举措要想真正落地并取得成效,离不开一支高素质、富有创造力的团队。” 林萧在一次高层会议上说道。

苏瑶点头表示认同:“没错,我们得进一步加强人才培养和团队建设。”

他们首先制定了全面的人才培养计划。与专业的培训机构合作,为员工提供各类课程和培训,涵盖了行业知识、创新思维、团队协作等多个方面。

“林萧,这次组织的创新思维培训课程反响不错,员工们表示收获很大。” 人力资源经理说道。

林萧微笑着说:“那很好,但培训不能只是走形式,要确保员工能够将所学应用到实际工作中。”

为了鼓励员工自我提升,公司设立了奖学金制度,对在学习和进修中取得优异成绩的员工给予奖励。

然而,在实施人才培养计划的过程中,也遇到了一些问题。

“苏瑶,部分员工对培训的积极性不高,认为会占用他们的工作时间。” 培训负责人忧心忡忡地说道。

苏瑶思考片刻后说:“那我们要调整培训的时间安排,尽量不影响正常工作,同时加强宣传,让员工明白培训对他们个人发展的重要性。”

同时,公司注重内部人才的选拔和晋升。建立了透明公正的晋升机制,为有能力、有业绩的员工提供广阔的发展空间。

“林萧,这次的中层管理岗位竞聘,有几位年轻员工表现出色,展现出了很大的潜力。” 部门主管说道。

林萧说道:“这是好事,我们要给年轻人机会,让他们在实践中成长。”

在团队建设方面,公司组织了丰富多彩的团队活动,增强员工之间的凝聚力和归属感。

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