第122章 风险管理与稳健前行（2/2）

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“苏瑶，新技术的研发遇到了瓶颈，短期内难以突破，如果不能按时完成研发任务，会影响整个项目的进度。” 技术研发部主管说道。

苏瑶鼓励道：“组织专家团队进行攻关，同时寻求外部技术合作，借鉴先进经验。”

在对外合作的过程中，法律风险也随之而来。

“林萧，与合作方签订的合同存在一些模糊条款，可能会引发法律纠纷。” 法务部经理说道。

林萧严肃地说：“立即对合同进行审查和修订，完善法律风险防控机制，确保公司的合法权益不受侵害。”

此外，人力资源风险也给公司带来了一定的困扰。

“苏瑶，关键岗位的人才流失，对业务的开展造成了不利影响。” 人力资源总监说道。

苏瑶决定：“完善人才激励机制，提供良好的职业发展空间，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

经过一系列的努力，公司的风险管理体系逐渐完善。

“林萧，虽然我们不能完全消除风险，但通过有效的管理，已经将风险控制在了可承受的范围内。” 苏瑶说道。

林萧微笑着说：“这只是一个开始，风险管理是一个持续的过程，我们要时刻保持警惕。”

然而，就在公司稳步前行的过程中，一场突如其来的行业危机再次考验着林萧和苏瑶的智慧和勇气。