第155章 政策变动与顺势而为（2/2）

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在技术创新方面，公司与科研机构展开合作。

“林萧，与科研机构的合作进展顺利，但是成果转化还需要一段时间。” 技术部主管说道。

林萧说道：“密切关注合作进展，加快成果转化的速度，争取早日应用到生产中。”

除了生产和环保方面，新政策对市场准入的限制也给公司的市场拓展带来了阻碍。

“苏瑶，一些原本计划进入的市场因为政策原因现在无法进入，我们得重新寻找新的市场空间。” 市场部经理说道。

苏瑶说道：“那就加强市场调研，挖掘潜在的新兴市场，调整市场策略。”

经过一段时间的努力，公司逐渐适应了新政策的要求。

“林萧，生产线升级改造基本完成，环保设备也投入使用，新的市场也有了一些眉目。” 苏瑶说道。

林萧长舒一口气，脸上露出了一丝笑容。他深知这个决定对于公司来说意味着什么，这不仅是一次冒险，更是一次机遇。他相信只要抓住这次机会，公司将会迎来一个全新的发展阶段。

然而，林萧并没有因此而掉以轻心。他知道，政策随时都有可能发生变化，他们必须时刻保持警惕，随时应对各种可能出现的情况。只有这样，才能确保公司在未来的竞争中立于不败之地。

于是，林萧开始着手制定一系列的策略和计划，以应对未来可能出现的挑战。他组织团队成员进行深入的市场调研，了解行业动态和竞争对手的情况；同时，他也积极与政府部门沟通，争取更多的支持和资源。

然而，就在公司准备在新的政策环境下大展拳脚的时候，一个意想不到的问题出现了——人才流失。由于市场竞争激烈，一些员工开始受到其他公司的诱惑，纷纷跳槽离开。这给公司带来了巨大的困扰，因为这些员工都是公司的核心骨干，他们的离去将对公司的业务产生重大影响。

面对这个问题，林萧陷入了沉思。他意识到，如果不解决这个问题，公司将很难继续发展壮大。于是，他决定采取一系列措施来留住人才。首先，他提高了员工的福利待遇，增加了奖金、福利等方面的投入；其次，他加强了企业文化建设，营造了良好的工作氛围和团队合作精神；最后，他加大了对员工培训和职业发展规划的力度，让员工感受到自己在公司中的价值和成长空间。

经过一段时间的努力，公司终于成功地留住了大部分人才，并吸引了一批优秀的新人加入。这些人的到来为公司注入了新的活力和创造力，使得公司的业绩得到了显着提升。林萧深感欣慰，他知道这一切来之不易，但只要坚持下去，公司一定会取得更大的成功。