第161章 人员动荡与稳定军心（1/2）

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公司内部人员的流动问题日益严重，这让林萧和苏瑶感到了前所未有的压力。

“苏瑶，这人员流动越来越频繁，再这样下去，公司的正常运转都要受影响了。” 林萧看着最新的离职名单，忧心忡忡地说道。

苏瑶的脸色也十分沉重，回应道：“林萧，我们得赶紧找出原因，想办法留住人才。”

他们首先对离职人员进行了访谈和调查。

“林萧，通过了解，一部分员工是因为工作压力太大，另一部分觉得在公司的职业发展空间有限，还有一些是对公司的福利待遇不满意。” 人力资源部经理说道。

林萧皱起眉头，思索片刻后说：“那我们从改善工作环境、优化职业晋升渠道和提高福利待遇这几个方面入手。”

然而，要实施这些措施，需要各部门的协同配合。

“苏瑶，在调整工作流程和分配资源的时候，各部门之间出现了矛盾和分歧，导致工作进展缓慢。” 运营部经理说道。

苏瑶说道：“立即召开部门协调会议，明确各自的职责和任务，大家要以公司的整体利益为重。”

在会议上，林萧强调了团结协作的重要性。

“各位同事，现在是公司的困难时期，我们只有心往一处想，劲往一处使，才能渡过难关。” 林萧严肃地说道。

经过协调，各部门暂时达成了共识，开始共同推进改善措施。

为了减轻员工的工作压力，公司组织了一系列的员工关怀活动。

“苏瑶，这些活动虽然让员工们暂时放松了心情，但工作上的压力根源还没有解决。” 公会主席说道。

苏瑶说道：“那我们进一步优化工作流程，合理分配工作任务，避免出现过度加班和任务堆积的情况。”