第161章 人员动荡与稳定军心(1/2)

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公司内部人员的流动问题日益严重,这让林萧和苏瑶感到了前所未有的压力。

“苏瑶,这人员流动越来越频繁,再这样下去,公司的正常运转都要受影响了。” 林萧看着最新的离职名单,忧心忡忡地说道。

苏瑶的脸色也十分沉重,回应道:“林萧,我们得赶紧找出原因,想办法留住人才。”

他们首先对离职人员进行了访谈和调查。

“林萧,通过了解,一部分员工是因为工作压力太大,另一部分觉得在公司的职业发展空间有限,还有一些是对公司的福利待遇不满意。” 人力资源部经理说道。

林萧皱起眉头,思索片刻后说:“那我们从改善工作环境、优化职业晋升渠道和提高福利待遇这几个方面入手。”

然而,要实施这些措施,需要各部门的协同配合。

“苏瑶,在调整工作流程和分配资源的时候,各部门之间出现了矛盾和分歧,导致工作进展缓慢。” 运营部经理说道。

苏瑶说道:“立即召开部门协调会议,明确各自的职责和任务,大家要以公司的整体利益为重。”

在会议上,林萧强调了团结协作的重要性。

“各位同事,现在是公司的困难时期,我们只有心往一处想,劲往一处使,才能渡过难关。” 林萧严肃地说道。

经过协调,各部门暂时达成了共识,开始共同推进改善措施。

为了减轻员工的工作压力,公司组织了一系列的员工关怀活动。

“苏瑶,这些活动虽然让员工们暂时放松了心情,但工作上的压力根源还没有解决。” 公会主席说道。

苏瑶说道:“那我们进一步优化工作流程,合理分配工作任务,避免出现过度加班和任务堆积的情况。”

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