第176章 危机应对与内部整顿（2/2）
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苏瑶鼓励道：“大家加油，这是一场持久战。”
外部危机尚未解决，公司内部管理的漏洞又逐渐凸显出来。
“林萧，部门之间的矛盾越来越多，互相推诿责任的情况时有发生。” 行政部经理说道。
林萧深知必须进行内部整顿：“召开紧急会议，明确各部门的职责和分工，建立严格的考核制度。”
在会议上，林萧严肃地说道：“从今天起，谁再推诿责任，影响公司的发展，绝不姑息。”
然而，新的考核制度引起了部分员工的不满。
“苏瑶，一些员工觉得考核标准太严格，压力太大。” 人力资源部经理说道。
苏瑶说道：“这是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。做好员工的思想工作，让他们明白我们的初衷。”
经过一番努力，内部整顿初见成效，部门之间的协作逐渐顺畅。
“林萧，现在工作效率提高了不少，但还需要进一步巩固。” 运营部经理说道。
林萧说道：“不能放松，要持续监督和改进。”
就在公司上下一心、全力以赴地应对着接踵而至的各种危机之时，行业内部却又掀起了一场全新的技术变革风暴。这场变革犹如汹涌澎湃的海浪，无情地冲击着市场的海岸线，对公司现有的产品线提出了更为苛刻和严峻的挑战。新技术的崛起如同一颗璀璨的星辰，照亮了行业发展的道路，但同时也让公司面临着前所未有的压力。原本稳定的市场格局被打破，竞争变得愈发激烈，客户对产品的需求也随之提高。这使得公司不得不重新审视自己的研发策略，加大投入力度以适应市场变化。