第228章 政策之变(2/2)

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“林萧,员工们对政策变化有些恐慌,担心公司的未来发展。” 人力资源部经理说道。

林萧决定召开全体员工大会,稳定军心。

“大家放心,只要我们团结一致,一定能够克服这次的政策挑战。” 林萧在会上坚定地说道。

经过一番努力,公司终于获得了部分贷款,补贴申请也在推进中。

“苏瑶,这算是个好的开始,但后面的工作还很艰巨。” 林萧说道。

就在这时,竞争对手却利用政策变化的机会,推出了符合新政策的新产品,抢占了市场份额。“林萧,他们的动作太快了,我们的市场地位受到了威胁。” 销售部经理着急地说道:“咱们得赶紧想办法应对啊!不然公司就危险了!”

林萧皱起眉头,他知道这是一个严峻的挑战,但他并不惊慌失措。作为公司的领导者,他需要冷静思考和果断行动。于是他召集了研发部门、市场营销团队以及财务部门一起商讨对策。

“首先,我们要加快产品升级的速度,尽快推出符合新政策要求的产品。”林萧说,“同时,我们也要加强市场推广力度,让消费者了解到我们的优势和特色。”

研发部门负责人点头表示赞同:“好的,我们会加班加点,争取早日完成产品升级。”

市场营销团队也纷纷表示愿意加大宣传力度,提高品牌知名度。

然而,财务部门提出了一个问题:“可是这样一来,成本会增加很多,资金压力可能会比较大。”

林萧思考片刻后说:“我会跟投资方沟通,争取更多的资金支持。另外,我们也可以考虑一些创新的融资方式,比如与其他企业合作或者引入战略投资者。”

经过一番讨论,大家达成了共识,并制定了详细的行动计划。林萧相信只要大家齐心协力,一定能够克服这个困难,重新夺回失去的市场份额。

林萧面色凝重地说道:“必须加快我们的产品研发和改进速度,无论如何都要赶上他们!”他的声音中透露出坚定和决心。然而,就在这个紧张的应对过程中,公司内部却又出现了管理混乱的问题,这让原本就紧张的局势变得更加复杂。各个部门之间的协调不畅、沟通不及时,导致工作效率低下,项目进度受到严重影响。