第380章 供应链危机的化解（2/2）

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在林萧和苏瑶的共同努力下，供应链问题逐渐得到解决，生产进度慢慢恢复正常。

“林萧，终于松了一口气，这次危机算是扛过去了。” 苏瑶疲惫地说道。

林萧微笑着说：“还不能放松，市场竞争依然激烈，我们得趁热打铁，进一步扩大市场份额。”

然而，就在他们准备大展拳脚的时候，林氏集团内部却出现了人才被挖角的情况。

“林总，销售部门的几个骨干被竞争对手高薪挖走了，这对我们的市场推广会产生很大影响。” 销售经理着急地汇报。

林萧眉头紧皱：“马上调查清楚竞争对手的挖人策略，同时提高我们员工的待遇和福利，留住核心人才。”

苏瑶建议道：“我们也可以为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们看到在林氏集团的发展前景。”

林萧和苏瑶又投入到了新一轮的挑战中，他们能否稳住阵脚，继续带领林氏集团向前发展呢？

林萧采纳了苏瑶的建议，决定定期开展员工培训，并制定了明确的晋升机制。

此外，他们还加强了与员工的沟通，了解他们的需求和关注点。通过一系列举措，员工们的积极性得到了显着提升，对公司的忠诚度也更高了。

在解决了内部问题后，林萧和苏瑶将重心再次放到了市场拓展上。他们深入研究市场动态，寻找新的商机。凭借着敏锐的洞察力和果断的决策，林氏集团成功地推出了一款创新产品，受到了消费者的热烈追捧。

随着业务的不断扩展，林氏集团逐渐稳固了行业地位，迎来了更加辉煌的发展前景。