第585章(1/2)
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面对新的竞争对手和价格战的冲击,林萧和苏瑶深知必须迅速做出有效的应对策略,才能让公司在困境中突围。
“苏瑶,我们不能被对手的价格策略牵着鼻子走,要从产品的附加值上下功夫。” 林萧表情严肃地说道。
苏瑶点头表示赞同:“没错,我们可以为客户提供更多的增值服务,比如延长质保期、增加个性化定制选项等。”
他们立即组织团队,制定了详细的增值服务方案,并通过各种渠道向客户宣传。
“林总,虽然我们推出了增值服务,但客户的反应似乎没有达到预期,可能还需要时间来接受。” 市场部经理说道。
林萧思索片刻:“加大宣传力度,同时安排销售人员与重点客户进行一对一的沟通,让他们切实感受到我们的诚意和优势。”
在努力提升产品附加值的同时,林萧和苏瑶也没有忽视技术研发的持续投入。
“苏瑶,技术是我们的核心竞争力,必须加快新产品的研发进度,尽快推向市场。” 林萧说道。
苏瑶回应道:“研发团队正在加班加点,但资金方面还是有些紧张。”
为了解决资金问题,林萧和苏瑶决定寻找战略投资者。然而,在与投资者的谈判中,他们遇到了重重困难。
“林萧,这些投资者都提出了苛刻的条件,我们很难接受。” 苏瑶无奈地说道。
林萧坚定地说:“我们要有底线,不能为了资金而牺牲公司的长远利益。再继续寻找合适的投资者。”
经过不懈的努力,他们终于找到了一位理念相符的投资者,为公司注入了新的资金。
有了资金的支持,新产品的研发进展顺利。但在产品即将上市之际,生产环节又出现了问题。
“林总,生产设备突发故障,可能会影响新产品的按时交付。” 生产经理焦急地说道。
林萧立刻赶到生产现场:“组织技术人员抢修,同时调整生产计划,尽量减少损失。”
经过几天几夜的抢修,生产设备终于恢复正常运转,但交付时间还是有所延迟。
“苏瑶,我们要向客户诚恳道歉,并说明情况,争取他们的理解。” 林萧说道。
好在大部分客户表示理解,新产品最终成功上市。
“林萧,新产品上市后的反响不错,但我们不能放松,要继续关注市场动态。” 苏瑶说道。
然而,就在他们以为局势开始好转的时候,公司内部却出现了人才流失的问题。
“苏总,最近又有一批员工离职了,对团队的稳定性造成了很大影响。” 人力资源经理说道。
林萧和苏瑶意识到,必须改善公司的内部管理和员工福利,才能留住人才。
他们重新制定了员工激励机制,提高了福利待遇,并加强了企业文化建设。
“各位同事,公司的发展离不开大家的努力,我们会为大家创造更好的发展空间和工作环境。” 林萧在员工大会上说道。
孩子们看到父母如此辛苦,也更加懂事,主动帮忙照顾家里。
“爸爸妈妈,你们放心工作,家里有我们。” 孩子说道。
林萧和苏瑶感动不已:“宝贝们,谢谢你们。”
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