第675章（1/2）

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林萧和苏瑶还没来得及好好享受片刻的安宁，新的挑战便接踵而至。

“林萧，市场竞争愈发激烈，新的对手层出不穷，我们的产品市场份额受到了严重挤压。” 苏瑶忧心忡忡地说道。

林萧眉头紧锁，沉思片刻后说道：“我们必须加快产品创新的步伐，推出更具竞争力的产品。”

孩子们在一旁乖巧地做着自己的事情，尽量不打扰父母。

林萧立即组织研发团队开会，讨论新产品的研发方向。

“大家集思广益，想想如何突破现有的技术瓶颈，打造出独一无二的产品。” 林萧说道。

研发团队提出了各种想法和方案，但都存在一定的风险和困难。

“林萧，这些方案实施起来难度很大，需要投入大量的资金和时间。” 研发主管说道。

林萧坚定地说：“只要有成功的可能，我们就不能退缩。”

然而，就在研发工作紧张进行的时候，公司的财务状况又出现了问题。

“林萧，之前的一系列风波让公司的资金消耗巨大，现在资金链已经非常紧张。” 财务经理说道。

林萧感到一阵头疼：“想办法优化资金使用，同时寻找新的融资渠道。”

苏瑶也积极地与各大银行和投资机构沟通，但结果并不理想。

“林萧，银行和投资机构对我们的情况还是持谨慎态度，融资难度很大。” 苏瑶说道。

林萧无奈地说：“实在不行，我们只能考虑引入战略投资者，但要确保公司的控制权不被削弱。”

就在他们为资金问题焦头烂额的时候，公司内部又出现了人才流失的情况。

“林萧，一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，这对我们的研发工作是一个巨大的打击。” 人力资源经理说道。

林萧愤怒地说：“提高员工的待遇和福利，尽量留住人才。”

但情况并没有得到明显改善，人才流失的趋势仍在继续。

“林萧，这样下去不是办法，我们得重新规划公司的人才战略。” 苏瑶说道。

林萧点头表示同意：“加强人才培养和储备，同时建立更完善的激励机制。”

在解决内部问题的同时，外部市场的变化也让他们倍感压力。

“林萧，行业标准突然提高，我们的产品需要进行大规模的改进和升级，成本大幅增加。” 生产经理说道。

林萧咬咬牙说：“无论如何也要满足行业标准，不能让产品被淘汰。”

正当他们全力以赴应对这些挑战的时候，家庭方面又传来了不好的消息……

家庭传来的坏消息让林萧和苏瑶的心情愈发沉重。

“林萧，孩子们在学校里遇到了一些麻烦，老师说他们最近学习成绩下降，而且情绪也不太稳定。” 苏瑶着急地说道。

林萧皱起了眉头：“怎么会这样？是不是我们最近太忙，忽略了孩子们的感受？”