第163章 绩效方案（2/2）

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“我之前去林大爷看他已经在做托盘，你是没看到他那个小仓库里摆的，那叫一个满满当当！”

因为要做杯垫和托盘所以陆令颐便委托林大爷用木头制了一批底座出来。

除此之外她还特地让林卫国出面去公社的玻璃厂定了一批直径15厘米的圆形花纹玻璃。

原本玻璃厂嫌量少又麻烦不愿意接这个单子，最后还是靠林家老二林建安出面找了他的老同学——玻璃厂厂长的儿子。

这事才算定下来，但在数量上还是多了不少，从原本的500变成了800个。

好在她接到了陆邵平的来信得知对方已经帮她拉到了一笔500个杯垫的订单。

算起来这八百个也不算多，剩下的就留着到时候春交会的时候她带去当样品好了。

再加上林大爷那做好的木制底座约莫也有小几百个，到时候拿过来一起做怕还来不及呢。

所以从这个月开始工艺班的课程便格外的紧凑了起来。

陆令颐想让她们在最快的时间内能上手，免得到时候她从春交会接了订单回来却因为工人们手艺不精而无法按时交货。

好在被选中的这些人都是能吃苦肯踏实干活的人，这一来二去的居然硬生生被她激出了几分潜力来。

如今像王绒花和程岚这几个手巧的已经能自己独立完成整幅作品的掐丝流程了。

她们掐出来的作品陆令颐也看过了，虽然在一些细节上还有待完善但对于新手来说已经很不错了。

想必再练习个把月肯定能更加出色。

为此她还特地设立了奖励项目，并且把她们后续的工资计划也公布了出来。

按照陆令颐的计划，她们的工资由基础底薪以及绩效组成。

每个月的基础底薪就跟工厂的临时工一样定在了16元。

而绩效就简单多了，每做出一件成品就能获得相应的绩效奖励。

成品则被陆令颐按照简易难度定为了五个等级。

像小件的首饰和简易的杯垫都是一等成品，每做出一件合格的产品就有一块钱的绩效奖励。

然后后续有大的物件或者更精细的活绩效奖励也会更高，最高的便是五等成品，做好一件就有5块的绩效奖励。

这样可以在最大程度上保证员工的积极性，也能确保成品的质量。

果然这一工资方案一公布以后众人就跟打了鸡血似的。

原先还一直停滞不前的学习进度一下子就被追了上来。