第164章 筛选合适的员工（2/2）

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随着第一位面试者的进入，面试正式开始。

这位男性面试者看起来有些紧张，夏青鸢微笑着示意面试者坐下，接着开口说道：

“请先简单地做个自我介绍，把你的简历给我看一下。”

面试者拿出了简历递给夏青鸢，清了清嗓子，开始自我介绍。

金泽四人认真聆听，时不时的在本子上记录着要点。

当面试者提到自己曾经参与过一些公益活动，有工作经验时，夏青鸢进一步询问道：

“能具体说说你在哪些公益活动中承担了哪些工作吗？”

面试者详细地描述了自己在公益活动中的经历，包括组织募捐、参与志愿者等。

夏青鸢对第一位面试者的回答表示满意，这与泽鸢慈善部门的工作有一定的相关性。

泽鸢慈善部门的主要工作便是帮助那些真正需要帮助的人。

组织募捐和志愿者也是泽鸢慈善部门的重要工作内容。

很快，一上午的时间就过去，初试通过的人留下，准备下午进行第二轮面试。

吃过午餐以后，下午一点，所有人进入复试阶段。

很快，第一名二轮面试者进入了会议室。

金泽看向面试者说道：“首先恭喜你通过了第一轮面试。”

“我的问题只有一个，如果在执行慈善项目的过程中遇到了资源短缺的情况，你会怎样解决？”

面试者思考片刻后，给出了自己的方案。

夏青鸢接着问道：“在与受助者沟通的过程中，你认为最重要的是什么？”

面试者从尊重、理解、耐心....各种不同角度进行了回答。

秦峰和汪聪聪二人则是主要考察面试者的应变能力和专业素养。

随着复试的进行，每一位面试者的表现也逐渐拉开了差距。

一直到了下午 4 点，金泽和夏青鸢四人筛选出了 20 名综合能力最强的面试者，HR 筛选了 30 名。

面试合格的留下在会议室集合，不合格的只能离开。

人事部的几人带着 50 名面试者再次来到会议室。

金泽站起身来说道：“恭喜各位通过了面试！接下来，还有几个重要的环节需要大家配合完成。”

夏青鸢接着说道：“我们会安排各位进行一次全面的体检。”

“这是为了确保大家的身体状况，也是公司对你们负责的表现。”

“具体的时间会由人事部的同事，通知大家。”

面试者们纷纷点头表示理解。

秦峰这时开口道：“我们泽鸢慈善部门对学历的要求不高，门槛甚至可以说是相当的低了。”