第150章 人情投资（2/2）

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果然，没过多久，商广超投资四十亿，成为腾达集团的新法定代表人，正式担任腾达集团董事长。

而这四十亿的投资，显然也是出自王晴珍，但这只有王晴珍和商广超知晓。

在他人看来，腾达集团已与王家毫无关联。

商广超执掌腾达集团，让华都市领导层深感欣慰，劳动协会的董老更是欣喜若狂，毕竟腾达集团未倒，对地方经济推动大有裨益。

刘勋对此结果早有预期，但仍有些忧虑。

因为商广超的出现，已使鼎盛集团内部人心不稳，许多人蠢蠢欲动。

果然，商广超接手腾达集团不久，鼎盛集团已有数十位员工辞职转投腾达门下。

这些离职者无一例外，皆是鼎盛集团的核心骨干。

对此情况，刘勋和柳晨都感到既无奈又焦虑。

让刘勋意外的是，鼎盛房地产开发公司的总经理刘凯，至今未主动提出辞职。

刘凯在等待什么呢？这让刘勋起了疑心。

然而，面对大批核心员工的相继离去，刘凯的问题相比之下显得微不足道。

刘勋必须深思熟虑，鼎盛集团的未来出路何在？

如果放任如此发展，鼎盛集团只会走向末路。

鼎盛集团让刘勋始终挂念的是，它缺乏自身的核心技术。

集团版图庞大，旗下有七家子公司，总部设在鼎盛大厦。

不了解内情的人，会被鼎盛集团的规模所震撼。

但作为领头人的刘勋，清楚地知道鼎盛的弱点——缺乏自主核心技术。

王晴珍已败在他手下，不再构成威胁。

现在的对手变成了商广超。

商广超的特点鲜明，敢于创新，敢于冒险，善于大规模作战。

缺点则是好高骛远，急于求成。

鼎盛集团的大规模建设正是商广超一手打造，如今他执掌腾达，必然还会延续这种发展模式。

他将利用规模来压制鼎盛。

刘勋的推测没错，商广超确实有这样的打算。

商场如战场，掌握战争主动权的最高境界是“你打你的，我打我的”。

刘勋不得不将战争策略运用到企业管理之中。

商广超在华都市经营多年，尽管曾短暂退出，但他的人脉关系依然存在。

在华都市的人脉资源上，刘勋无法与商广超相比。

人脉关系需要时间积累才能建立。

所以，论规模化建设，刘勋根本无法与商广超抗衡。

你商广超想以规模取胜，那我便不跟你比规模。

我要与你比技术，只要我掌握了核心技术，你商广超的版图再大，也将不堪一击。

就在这时，鼎盛房地产开发公司的总经理刘凯，终于向集团提交了他的辞职报告。

柳晨拿着刘凯的辞职信，急忙赶往刘勋的办公室。