第267章 公司员工幸福感升级（1/1）

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张妈听到有动静知道她已经醒来了，手里端着牛奶就进来了，推开门，就听见牛琪琪口中念念有词，还呸呸呸的，就好笑道；

“琪琪，是不是做什么不好的梦了，来，快把热牛奶喝了吧。”

“先生走的时候说，你今天要在家里吃中饭，我今天买了新鲜的皮皮虾，中午做给你吃。”

“好啊，谢谢张妈！”

接过牛奶杯一饮而尽，再还给张妈。

收拾好自己以后，时间还早，就泡进书房中看书了，需要吸收新的知识，脑子也要放空，做储备。

下午来到公司照常跟刘刚一起分工明确处理公司的日常事务，现在公司的员工已经成功破百，后面琪凝帮助招聘过来的人才，都是很有能力的。

让牛琪琪跟刘刚佩服不已，果然是专业，人事部已经在开始面试采购经理这个岗位了。

同时客服部门需要补充的也在同步招聘，当然公司的一切在管理人员的陆续到位以后，也慢慢的正规化，开始严格执行考勤制度。

员工每天上班时间，需要打卡，下班也需要，每个部门的上下班时间，是人事部提前就定好，管理层开会一致决定好的。

每个部门都有小组长，外加主管，小组长统一向主管汇报工作，组员向小组长汇报工作，统一管理，每日的工作情况，员工表现，优秀与表现差将被记录写进主管的工作日报里面。

再统一的用友信发给刘感做审阅，刘刚也就再不用，每天自己一个个去问了。

整个办公区，里面包括外围，除开卫生间之外，还有刘刚和牛琪琪的办公室里面，其他的地方全部安装高清摄像头，对员工也是一种督促。

最主要的是保证公司的财产安全，尤其是仓库，虽然园区物业保证说安保措施有多好，但是刘刚觉得，还是小心为上，监控这个东西，也花不了多少钱。

员工们看到这个摄像头，也会认真工作不是，不过自己也没有时间去专门盯着看谁偷懒就是的，现在的制度已经算是比较完善的了，也没人会偷懒。

每天的工作情况，有小组长看着，还有主管看着，另外都要纳入绩效考核的，表现突出者，年底是有年终奖拿的，表现不好的是会被人事部直接辞退的。

牛琪琪觉得这个是很对的，员工也是一样，肯定是选择更好的，留下优秀的，那种