第99章 竞岗测试技术总监（1）（2/2）

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同时，他们还需要关注团队成员的个人发展和职业规划，为他们提供必要的培训和指导，帮助他们成长为更加优秀的团队成员。

在日常工作中，部门总监还需要与公司的其他部门保持密切的合作关系。

例如，市场部门总监可能需要与研发部门总监合作，共同开发符合市场需求的新产品。

而研发部门总监在规划新产品时，也需要考虑到市场部门的反馈和建议，以确保产品的市场竞争力。

通过这样的组织架构调整和部门总监职位的设立，JHY公司期望能够进一步提升公司的运营效率和市场竞争力。

公司相信，这些部门总监将能够带领各自的团队，为实现公司的整体目标做出重要的贡献。

部门总监的岗位将通过公司内部的竞聘程序产生。

这一程序旨在发掘和选拔公司内部具有潜力和领导能力的人才，以促进公司内部人才的流动和成长。

目前，进入候选人名单的共有五位优秀的员工，他们都是在各自领域有着丰富经验和卓越表现的佼佼者。

在这五位候选人中，蒋卫国的名字格外引人注目。

他的名字在公司内部几乎无人不知，无人不晓，他不仅在技术领域有着深厚的造诣，更在团队管理上展现出了卓越的能力，这使得他成为这一职位的有力竞争者。

蒋卫国在过去的几年中，带领他的团队成功完成了多个关键项目，这些项目不仅提升了产品的技术水平，还显着增强了团队的凝聚力和创新能力。

蒋卫国的领导风格以开放和包容着称，他鼓励团队成员提出创新的想法，并为他们提供实现这些想法的资源和支持。

他的这些特质，使他成为推动公司测试技术进步和网络安全建设的理想人选。

蒋卫国总是能够准确地识别出团队中的潜力股，并给予他们足够的空间和资源去发挥自己的才能。

他深知，一个团队的成功不仅仅依赖于领导者一个人，而是需要每一个成员的共同努力和创新。

例如，在最近的一个项目中，蒋卫国带领团队开发了一款新的网络安全产品。

这个产品不仅在技术上有所突破，更在市场中引起了巨大的反响。

蒋卫国在项目初期就鼓励团队成员提出各种可能的创新方案，并亲自参与讨论，最终确定了最佳的开发路线。

在项目实施过程中，他确保每个成员都能够得到必要的支持和资源，使得项目能够顺利进行。

蒋卫国的这些成就和领导风格，使得他在公司内部享有很高的声誉。

随着竞聘过程的深入，蒋卫国和其他候选人的表现将受到公司高层的密切关注，最终的决定将基于他们的综合能力和对公司的贡献。

公司高层对蒋卫国寄予厚望，相信他能够带领公司走向更高的技术巅峰，同时也为公司的长远发展注入新的活力。