第105章 竞聘失败（1/2）

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8月24日清晨，阳光透过办公室的窗户洒在蒋卫国的桌上，他像往常一样打开公司内网，准备开始新的一天工作。

然而，一条醒目的消息映入他的眼帘，让他不禁停下了手中的动作。消息内容如下：

关于成立测试技术部及部门总监的任命通知，各位同事：

为了进一步加强公司的技术实力，提升测试效率和质量，经公司高层研究决定，现正式成立测试技术部。

该部门将负责公司所有产品的测试工作，确保产品性能稳定，质量可靠。

测试技术部将由以下人员组成：

- 部门总监：赵敏英

- 副总监：李雅芳

请各位同事给予新部门及新任领导大力支持。

特此通知。

蒋卫国的目光在“赵敏英”和“李雅芳”这两个名字上停留了片刻，心中涌起一股难以言喻的失落感。

他回想起自己在JHY公司这四年的点点滴滴，从一个对测试技术一知半解的新人，到如今能够熟练掌握各种测试工具和方法，成为团队中不可或缺的一员。

这期间，他付出了无数的努力和汗水，也收获了成长和认可。

在过去的四年中，蒋卫国不仅在技术领域取得了显着的进步，还学会了如何在团队中发挥领导作用。

他记得有一次，项目组面临一个棘手的问题，产品在测试阶段频繁出现崩溃。

面对紧迫的项目截止日期，蒋卫国主动承担起责任，带领团队加班加点分析问题。

他们通过细致的代码审查和性能测试，最终发现了一个隐藏很深的内存泄漏问题。

问题解决后，项目顺利上线，得到了客户的高度评价。

具体来说，蒋卫国在技术上的进步体现在他能够熟练地运用多种编程语言，并且对软件开发的整个生命周期有了更深入的理解。

他不仅能够编写高质量的代码，还能够设计出高效的算法来优化程序性能。

在团队合作方面，蒋卫国学会了如何有效地沟通和协调团队成员之间的任务，确保每个人都能在项目中发挥最大的潜力。

在那个特别的项目中，团队遇到了前所未有的挑战。产品在测试阶段频繁崩溃，导致整个项目进度严重滞后。

蒋卫国迅速组织了一次紧急会议，与团队成员一起分析问题的可能原因。他们决定分组进行代码审查，每组负责不同的模块，以确保覆盖所有可能的错误来源。

在连续几天的紧张工作后，他们发现了一个关键的内存泄漏问题，这个问题在之前的测试中被忽视了。

蒋卫国带领团队成员深入研究，最终找到了问题的根源，并提出了一个创新的解决方案。

他们不仅修复了内存泄漏，还对整个代码库进行了优化，以防止类似问题再次发生。