第107章 新员工赋能培训（1）（1/2）

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蒋卫国在加入RCHE制药集团的那一刻起，蒋卫国便开始了他职业生涯的新篇章。

他满怀期待地参加了为期一个月的新员工培训，这不仅是对他的知识和技能的全面检阅，更是他融入这个大家庭的起点。

入职的第一天，蒋卫国便深刻感受到了公司严谨的工作态度。他首先办理了IT测试与质量运营部的相关手续，确保自己能够顺利地融入到这个部门的工作中。

在完成了一系列的入职流程后，他获得了进入公司关键区域的门禁权限，这不仅是对他信任的体现，也是对他即将承担职责的认可。

在人力资源部门的引导下，蒋卫国开始了他的第一天工作。首先，他接受了公司文化与安全培训，了解了公司的核心价值观和安全操作规程。

培训结束后，他被带到了IT测试与质量运营部门的办公区。在这里，他遇到了未来的同事们，他们热情地欢迎了他，并向他介绍了部门的组织结构和正在进行的项目。

随后，蒋卫国在一位经验丰富的同事的陪同下，办理了必要的入职手续，这不仅仅是一系列简单的行政流程，而是一次深入公司文化和工作环境的体验。

首先，他们来到了人力资源部门，蒋卫国仔细阅读了公司的保密协议，这份协议详细规定了员工在工作中必须遵守的保密义务，包括但不限于公司机密信息、客户资料以及任何可能影响公司利益的信息。

在充分理解了协议内容后，他郑重地在协议上签下了自己的名字，这标志着他正式成为了公司的一员，同时也承担起了保护公司机密的责任。

接着，他领取了工作证和门禁卡，这两样东西不仅是他身份的象征，更是他进入公司各个区域的钥匙。

工作证上印有他的照片和姓名，门禁卡则赋予了他进出不同安全级别的区域的权限。

他小心翼翼地将这两样东西挂在了胸前，感觉到了一种前所未有的归属感。

在完成了身份认证的手续后，蒋卫国接受了IT部门的初步测试。测试内容包括对公司内部网络的访问、电子邮件系统的使用、办公软件的操作以及一些特定业务软件的熟悉程度。

IT部门的工作人员耐心地指导他如何设置邮箱，如何高效地使用办公软件来处理日常文档，以及如何通过内部系统与其他部门进行沟通协作。

蒋卫国认真地按照指示操作，他发现自己的计算机技能得到了进一步的提升，对公司的技术平台也有了更深入的了解。

在完成这些步骤后，蒋卫国感到自己已经做好了充分的准备，可以开始他的工作。

他心中充满了期待和兴奋，因为他知道，这不仅仅是一份工作，更是一个全新的开始，一个让他能够展示自己能力、实现个人价值的舞台。

他深吸了一口气，迈着坚定的步伐，走向了自己的工作岗位，准备迎接即将到来的挑战和机遇。

在获得门禁权限后，蒋卫国被带到了他的工作台前。他的工作台布置得井井有条，一台高性能的电脑、几本专业书籍和一些办公用品整齐地摆放着。

他的直接上司向他详细介绍了当前部门的主要任务和目标，并为他分配了第一个工作任务。