第38章 早朝（3）（改革）（2/2）

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当然也有部分是有真才实学的。

不过作为后世之人，秦武觉得这种选拔官员的办法实在是太落后了。

需要改进才行。

“神武王有什么想法？”

东秦帝如何不知道如今朝堂都问题。

可是各国都是如此，没有更好的解决办法。

而且这个制度已经传承了无数年，想要改变实在太难。

而且改变会动了很多人的利益。

很可能引起朝堂混乱，导致王朝动荡。

“本王认为举孝廉制度应该改改，人还是需要推荐，但必须考核，通过考核可入朝为官，没有通过者淘汰。”

秦武说道。

他很清楚举孝廉的制度不是想要改变就能改变的。

需要时间慢慢来。

至于他心中的科举制度，更不可能直接执行。

不然会让各大世家心生反叛。

只有用钝刀子割肉，一步步的来。

首先便是考核朝中官员推荐的人，先选拔有能力的人换掉尸位素餐的人。

在一步步推行科举，在百姓之中去选拔可用之才。

让那些世家大族慢慢的适应。

不然就算是皇族之人也不会同意。

“不知神武王准备如何考核？”

左相出列询问。

他听完秦武的话，也知道这是一个不错的办法。

手下的人能力强，他也能省力不少。

只是他感觉神武王的想法绝对不会如此简单。

“如今选拔官员只需要推荐便可，让很多无能之辈获得官位，这样导致朝廷的执行力大大的降低。”

“想必左相也有感觉，有的时候交代下去的事，下面的人办下来往往达不到想要的效果。”

“若是将这些人换成有能力的人，左相认为如何？”

秦武说道。

也提出了关键的问题。

听完秦武的话。

不止是左相，就连右相和六部尚书也深有感触。

下面的人办事不力，导致很多事一拖再拖，最后还达不到想要的效果。

要是真能如秦武所说，换成有能力的人那情况就不同了。

“看来左相是认同本王的话，所以本王觉得推举人可以，但必须要对这些人进行考核。”

“比如工部，在选拔官员的时候，对官员进行考核，工部主管建造，便考核建造方面。”

“这样通过考核的官员必定懂一些建造方面的事，那在让他们办事，便算是内行指导内行，办事效率不就提上来了。”

“又比如户部，管理国库、税收，便考核这方面的问题，选拔出来的官员也是最适合户部的。”

“这样便能大大提升各部办事效率。”