第216章 培训分歧（1/2）

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于媚儿本就是过来和李波沟通的，入职没几天，她其实发现了，管理岗这个事儿，也不是真的就能无师自通的。

所以她抱着无比真诚的态度来找李波，虽然……她没有得到他的支持，但李波说的话，也确实点了一下她。

她没有生气，而是仔细想了一下，然后看着李波赞同地说道，“你说的是对的，这个事儿我不能着急。”

要仔细想着，怎么把事情做出来，最后既能结了桃子，也能让各条线不指着她骂。

毕竟是她要求搞这个长线培训的，而且是各条线都要参与活动的培训，陈总肯定不乐意上班时间搞，但是下班培训的话……

呵呵，于媚儿光这样想想，就能知道如果这个通知发下去，会被多少人骂娘了。

毕竟她也是从基层起来的，而且她在总部，其实也算基层。

是基层，自然就能深刻理解到下班后还被拖着加班、听培训，是多么反人类的事情。

而且，培训得要素材吧。

那也就是说，每个条线都得写个培训报告出来。

好样的，那又是一次招骂。

而且培训怎么说也不可能就各条线只讲一次吧？

按照每周培训一次的频率来算，一个月就是四次培训。

而公司目前一共有营销、工程、成本、招采、设计、景观、客服、财务8个条线，也就是说，每个条线每2个月就要轮一次培训。

咦？这样来算，对于条线来说，其实也还好诶。

她把自己的想法和李波一说，“是吧，2个月才培训一次，职能的人应该不会反对吧？”

李波闻言，楞楞地说，“2个月一次，应该可以吧。”

“但是于总，我有一个问题啊。”

于媚儿虚心问道，“什么？”

李波清了清嗓子，然后很认真地问道，“你培训的对象是谁？是单纯的置业顾问还是全城市公司的人？”

“是营销大讲堂，还是全公司大讲堂？这个得先明确了。”

于媚儿一听，立马回道，“这个问题我想过，当然是全城市公司的人了啊！”

“毕竟多了解一些其他条线的知识，对自己的工作其实还是很有好处的！”

李波看她一脸的理所当然，哭笑不得。

好了，她不仅想接管人家人力的事儿，竟然还替其他职能总做决定？真是嫌命长了……

这于总，他发现，其实他并不怎么了解她。