第838章 明知有坑也得跳！无法拒绝的阳谋！（2/2）

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徐雷常说，非我族类其心必异。

他一个红得发紫的爱国企业家。

当然不可能让西方人，成了科研中坚力量。

他必然只会让牛马们，做一些辅助性或烧脑型的研究，比如神经网络算法、计算机图形视觉之类的。

或者便是芯片开发设计，这种耗时耗力，有一定技术含量，但却不能让伊色列变得科技强大的工作。

这样一来，即便有人离职，自主创业或者跳槽去别的公司，也不会造成巨大的损失，更不会迅速提升伊色列的科技实力。

原因很简单，他们所从事的工作，在庞大的芯片产业链中，仅仅只是一小部分。

退一万步说。

即便他们真有一大批人离职，去一起合伙搞了个芯片设计公司，又能咋样呢？

设计出再好的芯片，没有芯片工厂能加工制造，还不是等于零。

而且别忘了。

在徐雷的手下搞芯片设计，那么就必然会渐渐养成习惯，习惯用龙国的EDA软件、龙国的相关标准。

真要离职开个芯片设计公司，还得花钱买龙国的EDA软件设计芯片。

甚至还要找龙芯集团、龙积电等企业，才能代加工生产制造出芯片。

因而成了徐雷研发中心的一员，就相当于被吸纳进了龙国的芯片产业链。

徐雷在世界各地，投资建设的研发中心越多，招聘的西方人才越多。

就相当于在无形之间，将各国与龙国的芯片产业链进行了捆绑。

况且大量的人才，都到了徐雷的麾下。

此消彼长。

其他西方科技企业，就会很难招到足够的人才。

人才团队都不够强大，还怎么跟徐雷竞争？

也正因如此。

徐雷那个米利菲森特科技公司。

这些年不断的赚钱、招人，建了一座又一座的实验室。

而分散在不同国家和地区的，这些实验室彼此又互不关联。

做哪方面的研发、具体任务是什么……

全都是徐雷安排好的，他们只需要开动脑筋，好好完成任务就行。

徐雷便是这样，利用西方人才的智慧，加速龙国电子信息产业的迅猛发展。

虽然还没实现‘天下英才皆为我所用’，但这样合法合规的竞争策略，也着实让西方科技企业难受。

他们想要招聘到足够多的人才，提升研发力量，就必须要给出更高的薪资福利待遇，否则别人凭什么不跟徐雷混？

可薪资福利待遇给太好，又会极大增加企业的经营负担，间接导致他们在科研经费上投入不足。

而搞科研，不就是烧钱吗？