第57章 人力短缺（2/2）

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在培训的过程中，林锦儿也没有忘记关心流民们的生活。她安排人给他们搭建了临时的住所，提供了充足的食物和水。还组织了一些娱乐活动，让他们在辛苦的学习之余，能够放松身心。

“在这里，我们不仅要工作，还要生活得开心。”林锦儿说道。

随着时间的推移，流民们的技能逐渐提高，越来越多的人能够胜任复杂的工作。但林锦儿知道，这还远远不够。她又想到了一个办法——让熟练的工人与流民结成对子，一对一地进行指导和帮助。

“以后你就跟着我，有什么不懂的随时问。”一个熟练工人对自己的“徒弟”说道。

这种方式效果显着，流民们的技术水平提升得更快了。同时，通过这种方式，村民和流民之间的关系也更加融洽，大家如同一家人一样，为了共同的目标而努力。

然而，人力短缺的问题并没有完全解决。随着市场需求的不断增加，现有的人力依然捉襟见肘。林锦儿再次陷入了沉思。

一天，她在与一位老者的交谈中得到了启发。老者说：“我们可以发动村里的妇女和儿童，让他们也参与一些力所能及的工作。”

林锦儿眼前一亮，觉得这是一个好办法。于是，她开始动员村里的妇女和儿童。

“大娘，您可以帮忙整理丝线。”“小朋友，你可以给叔叔阿姨们递递工具。”

妇女和儿童们积极响应，纷纷加入到生产中来。虽然他们能做的工作有限，但也在一定程度上缓解了人力压力。

在解决人力问题的过程中，林锦儿也遇到了一些困难和挑战。比如，有些流民因为不适应新的工作环境和生活方式，想要离开；有些村民对与流民一起工作存在抵触情绪。

“我们都是一家人，要相互包容，共同努力。”林锦儿不断地做着大家的思想工作。

她深入到每一个家庭，倾听他们的想法和诉求，解决他们的实际困难。渐渐地，村民们的抵触情绪消除了，流民们也安定了下来，全心全意地投入到工作中。

为了进一步提高工作效率，林锦儿还对工坊的工作流程进行了优化。她根据每个人的技能和特长，重新分配了工作任务，使得整个生产过程更加顺畅。

“大家按照新的分工来，这样可以提高效率，我们就能完成更多的订单。”林锦儿说道。