第114章 改组木江市政府招待所(1/2)

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木江电视台在木江视点中专题报道了木江政府招待所改制的消息。

市长李云岫主持签约仪式。苏易代表英业集团,与李云岫交换合同。

“木江市政府招待所与榕市英业集团成功签约,将由全民国有体制转型为股份有限责任公司。而此次改制,意味着从前的木江市政府招待所将在不久的将来,成为木江市第一家三星级涉外宾馆。”电视台主持人热情洋溢地介绍木江市政府招待所改制的消息。

苏易的拓展计划正式进入实施阶段。

“大斌,木江宾馆的装修大概什么时候能完?”因为苏易毕竟要统筹集团的整个运营,所以,单项工程,基本是罗斌负责。

“装修完后,宾馆的管理团队怎么考虑?”苏易现在 不得不考虑谁来具体负责宾馆的日常管理。

罗斌看着苏易,心想,你不会让我来当整个宾馆的总经理吧?宾馆的管理不同于公司管理,可以说一天的日常事务比公司一个月都多,而且,还不带重样。

“你不是说旅游是你的本行吗?咋的了?临阵怯场了?”罗斌心想,当初是哪个自己是搞旅游出身,宾馆运营算是本行。

“那宾馆算我的,公司那边,你负责?”苏易大概已经猜到罗斌想说什么,直接就把一个二选一的选题抛了出来。

“我说苏易,你是不是没搞清楚,这英业到底是谁的?”罗斌看着一脸无赖样子的苏易。

“那你说蜀国是刘备的还是孔明的?”苏易一副把无赖进行到底的坚决表情。

“扯什么扯。宾馆运营需要一个完备的团队,不是一个人坐在总经理位置上就万事大吉。苏易,现在搭班子,恐怕都有点晚了。”罗斌不想再跟苏易扯这些没用的。宾馆装修期间,正是管理团队整训磨合的最佳时机。可现在,除了苏易和罗斌,公司的其他人似乎都不是合适的人选。

也就是说,宾馆的管理团队,必须面向社会招聘。

“大斌,你觉得我们用公司总部改革时的模式来招聘可以吗?”苏易想采用竞岗竞聘的模式,但又觉得哪个地方不对。心里拿不定主意。

“不合适。”罗斌第一时间就表示反对。

“为什么?”苏易虽然觉得有点不对,但没想到罗斌说得这么肯定。

“总部改革的时候,不包括董事长和总经理,也就是说,总部的竞岗竞聘,只是针对执行层,而宾馆竞岗竞聘,可能要针对决策层。”罗斌条理很清晰。

“是这么回事。如果我或者你兼任总经理呢?”苏易想,挂个名不就解决了吗。

“没那么简单。宾馆管理,遥控恐怕不行。最终的结果,要么是钉死在这个位置上,要不就是成一个傀儡。”

“那你到底咋考虑的?”苏易觉得罗斌心里应该已经有了办法。

“承包经营。由集团总部提出经营目标,然后进行目标分解。按节点考核,一次不合格,就地解除合同。”罗斌的确在查阅了大量的资料后,才形成了这个思路,而且,还不算完善。

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