第46章 晋升机制（1/2）

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“而且话说回来，他的能力确实还差一点。”

“我承认吴维为人踏实，认真负责，但是做管理要的不是按部就班，要灵活变通！”

“像一些三维制图、数据分析、工作汇报他都不擅长。”

“光做好手里的事有什么用？他没法改进自己的工作。”

程志文也有些无奈。

“要不有技术，要不有来事的能力，他没有当管理的气场。”

换句话说，他没法支撑起下面人的工作。

吴维的诉求其实很简单，工作量大可以接受，但需要一个对等的工资。

其次是职权问题。

从管理角度来讲，他这个职位确实需要一定的权力。

就好像程志文作为生产与销售的枢纽。

他对生产有绝对的控制权一样。

但在人事那边，他这个岗位工资已经不能再涨。

要涨薪前提就是升职，要升职就要有学历。

因为他确实没有过人之处，破格升职这条路没有说服力。

“每个月工资看起来很高，其实都是加班得来的，感觉有些累。”

吴维看起来很疲惫。

“累是正常的，我能明白你的诉求。”

周淮生很坦诚。

“我现在对你的建议是先继续干，但我是不主张加班太多的。”

“你可以找肖册沟通一下，把一些简单的事情派出去，在工作之余，学一些可以提高工作效率的技能。”

他说地很委婉。

“毕竟技多不压身嘛，以后去哪里都有用处。”

吴维点点头。

“你有没有想过提升一下学历？比如说成人自考。”

“这个暂时还没有想过，以前读书的时候听别人说成人自考没有什么含金量。”

吴维含蓄地笑笑。

聊到其他话题，氛围相对融洽些。

“要知道，有总比没有好，我上班了之后也读了书。”

毕业两年，周淮生受张寻的引荐去国外拿到了材料科学与工程硕士学位。

所以他在继续学习上颇有受益。

“你若是老板，同样优秀的两个人摆在你面前，你也肯定会选择学历更高的那个。”

“有些东西的价值要放在合适的赛道。”

周淮生微笑，调整了一下坐姿。

“不知道肖册有没有给你们讲过公司的岗位晋升事宜？”

吴维做思考状。

好像没有在头脑里搜索到这个信息。

“去年年初，公司里面发布了一套员工晋升机制，从下而上，最基础的是操作工，再往上，是班组长。”

“然后是主管、经理，最后是生产总监只不过还没有完全施行。”