第132章 颜色革命（1/2）

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依柔王朝需要提升自己的自保能力，只依靠七仙女是不够的，而衡天宗利用外门弟子这一手段，使依柔王朝上越来越多的人可以修炼，修炼有成后就可以返回，保卫依柔行星，所以声势浩大的招徒行为，成了一个导火索。

资质好的青少年被招入宗门，这就为这些青少年的父母家长提供了炫耀的资本，而且学成之后回到依柔行星就会得到重用，作为家长的他们不可能不骄傲、不炫耀，有了炫耀就有了攀比。

之前采用的“大锅饭、按需分配”原则明显不适用招收弟子这件事情上，谁都想让自己的孩子有出息。只是很可惜，每个人的资质不同，并不是你想修炼，衡天宗就能收，这就产生了新的“不公”。

而招收名额我刻意控制在了1000名，对张碧瑶的解释就是“人太多了，教不过来”。

对此，这位议长也是无能为力。她也知道这不同于基础教育，如果是基础教育，可以不问资质、只需年龄足够就行，但修行则不然，这需要“个人资质”。

随着100艘战舰逐渐入列，战舰相关配套人员也需要培训，这就有了所谓职位的差异，职位的差异也就造成了“阶级”的存在，谁都想当舰长，所以就出现了竞争。

随着依柔行星自然环境改善，之前狂风暴雨的情况已经不存在了，说实话“千变万化诀”中的“天罡36变”的确不同凡响，有改天换地之能。这项伟大的改造工作持续了将近10年，毕竟需要移山填海、平地造山、开挖沟渠、疏通河道、控制大气洋流等等，这项工作实际上是比较复杂的。

随着环境的改善，我就跟张碧瑶提出要建设灵草灵药种植基地、粮食种植基地，并许诺提供产出的两成作为承包费用，这对于议会来说，可以大大的缓解对灵草灵药、粮食日益增长的需求，他没有不答应的道理。

直到10年后，舰队已经投入使用，每艘战舰标配各种职能人员1万人，而衡天宗招收的这1000名外门弟子普遍都已经达到筑基期初级修为，这在昴宿星人眼里就已经很了不起了，而依柔王朝需要支付的各种矿产资源越来越多，毕竟无论是战舰、还是人员修炼都需要大量的灵石，这让议会感到入不敷出，开始实施“定额定量”的“按需分配”原则。

而随着昴宿星人越来越多对“按需分配”不满，昴宿星人的社会矛盾也日益凸显。为此，张碧瑶找到我开始寻求解决方法。

作为有着前世记忆的我来说，建国初期实行社会主义、共产主义，搞的就是乌托邦式的按需分配原则，一直到1978年将近30年的时间证明，这种理想的分配方式只适用于生产资料极大丰富的情况。

之前，没有衡天宗的掺和，只有4亿人霸占着一个星球，这对于他们来说属于“生产资料极大丰富”，所以“按需分配”是非常合适的。但随着与衡天宗之间交易的日益增加，他们必须用大量的生产资料来换取灵草灵药、弹药、丹药、灵石、战舰等等，这就造成他们的生产资料开始出现紧张的情况，如果继续使用“按需分配”的原则，显然是非常不合适的。

而之前昴宿星人用一天的劳动可以换取所需的所有生活物资，但现在却需要“定额定量”，这就严重影响了他们的生活质量，开始出现不满情绪，之后出现“消极”情绪，最终形成“干不干一个样、反正都吃不饱饭”，这与建国初期的情形并无二致。这更加剧了依柔王朝生产物资的短缺，形成了恶性循环，越短缺人们越不干、人们越不干生产资料就越短缺。

等张碧瑶找到我，我将“按需分配”的优点和缺点毫无保留的告诉了他，并且指出当前阶段实行“按劳分配”才是解决日益凸显社会矛盾的唯一办法，并且提到“货币”作为“一般等价物”在“按劳分配”原则中的重要性。