第45章 方圆真正的离职原因,职场新人梁爽(1/2)

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“咚咚咚”

“进来”

“安迪,是你啊”

“老板,我想跟你商量件事”

“什么事?说吧”

“就是童文洁的老公,是做法务工作的,正好被上家公司裁员了。您看我们有没有必要把他招进来?”

安迪问道。

“童文洁拜托你的?”

安迪点了点头。

“是的”

“他老公情况怎么样?有证书吗?业务能力怎么样?”

李言问道。

安迪一边将早上收到的方圆的简历递给李言,一边分析道:

“我问过了,没有证书,业务能力暂时不清楚,但是在上家公司担任法务主管,已经有十几年了,想必能力不会太差,不然不会现在才被裁员”

“安迪,你是怎么认为的?应不应该录用?”

李言问道。

“这件事情有利有弊吧”

“不好的点在于裙带关系,还有利益关系,恐怕会有员工认为我们给其他人开了后门”

“好的点,可以让童文洁和她老公对我们李言文化传媒更加忠心”

李言点了点头。

“这样,安迪,你安排人去考察一下这个方圆的业务能力,走访一下他之前公司的同事,做一个背调”

“如果能力确实很强的话,没有证书倒是无所谓,可以让他先担任一个主管,和罗斌、苏卓他们竞争看看”

“如果能力一般的话,就安排成一个普通员工”

“如果能力差,或者人品、性格有问题的话,就不录用”

李言说道。

对于安迪提到的利弊之处,李言都不太在意。

有自己和安迪把关,一些裙带利益关系什么的,哪个员工敢乱说,李言怕的是员工业务能力不行,品质不行,一颗老鼠屎坏了一锅粥。

至于利处,李言需要童文洁和方圆的忠心?

一个员工的忠心是跟多方面息息相关的,其中最主要的是企业文化和薪资。

如果现在有个公司愿意用三倍的薪水录用童文洁和方圆,李言相信,他们的忠心不值一提。

相比于忠心,李言更想用制度、规则去管理员工。

........

“何总,我,老公的事情,李总怎么说?”

安迪刚回到自己的办公室没多久,童文洁便来了。

“童副总监,不要这么心急,慢慢来”

“这件事,我已经跟老板说过了,老板那边还要考虑考虑”

“好吧”

“有回复了,我会第一时间联系你的”

“好的,谢谢何总”

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