第12章 招人（2/2）

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算计这一类事，他并不擅长，也不专业。

更不想过分投入其中，一来没必要，二来他可不想琐事缠身，总闹心绪不宁。

目前来说，李玉工作的重点，还是要放在草木诀第十层修炼，突破先天境这件事上。

所以，到了最后，李玉决定甩锅给父亲李青云，向他求助。

这件大杀器一祭出，很快就得到回应，也预示着一切将被妥善解决，以最快的速度。

这是李玉对父亲的信任，更是对李青云办事能力的认可。

李青云办事也果然是果决老练，在收到请求不久后，便为李玉派来三位可信的心腹之人。

这三人。

一为内园管事，主要管理和处理药园内部事宜，比如人事，督建，奖惩之类，等等。

二为外部管事，主要处理各种药园外部事宜，比如采买，定购，运输之类，等等。

三为账房管事，主要管理和处理和账房有关的事宜，比如结算，出纳，对账之类，等等。

这三人分管不同，权责清晰，互相监督，互相掣肘，且都独立为李玉负责，也算安全可靠！

如果愿意的话，李玉完全可以当甩手掌柜。将事情吩咐下去，让他们去办即可。

李玉也只需审查结算，又或是每过一段时间审查结果即可。

如此一来，也不用花太多心思在琐事上，李玉也可以更加专注于修炼，也算是解决了他的问题。

“呵呵，这样也好，专业人做专业事，我就不去班门弄斧了。”

“那招人和管理药园的事情，直接交给他们办就行了。”

“我呢，花资源给工资，审核即可。”

“所以啊，有些事无需亲力亲为，要善用药王谷的资源和人脉才行……”李玉还算满意道。

不过，虽然有了三位管事帮忙，无需李玉事事亲为，身上担子轻松了不少。

但四方谷的基业，毕竟还只是初创，班底和制度也还没有形成，很多事情还需李玉指导和决定。

比如说，药园的基本规划，该种什么，在哪里种，分配多少人手，花多少资源，等等。

再比如说，工资和资源如何分配，定多少，分多少级别，多长时间进行分发。

固定和临时人手如何招配，福利待遇如何定，等等。

又比如说，住房问题，吃穿问题，出行问题，身份登记，住房面积，粮田分配，禁区划分，等等。

总之，基本上都是些政策和制度性的决策，比较繁多，不算复杂，处理起来也比较简单。

无非是给政策做决策，划分职权范围，制定基本制度，或者说一些规矩的初步制定而已。

李玉虽对这里面的门道不算特别清楚。

但一来有前世一些管理理念和经验的加持，二来有三位新来的管事协助和帮忙。

如此情况下，定下基本框架还是比较容易的。

所以，哪怕事情再繁琐，但也只是又费心忙碌了几天，很快四方谷内外就有序运作起来。

李玉终于是放下那些琐事，无事一身轻，也终于可以投入到草木诀的加速修炼中。

……