第199章 战后讨论（2/2）

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可这并不代表目前特勤队的制度出现混乱，这次那位刘指挥官便是因为第一次指挥这批部队，导致他们之间的配合出现差异，所以才在山谷中遭受损失。”

白鑫这才恍然大悟，他对军事这方面接触不是很深，所以也就知道连排班，至于更上面的军衔他也是找的比较熟知的，由于目前特勤队其实也就成立几年，他确实没想到部队的晋升途径。

毕竟他现在只是在军衔上下功夫，每个衔级可以领取不同的补贴和工资，同时只有少校级才能指挥战斗，而目前这些情况都没人反馈，所以他也就没太在意。

欧内斯特想了想，将他在统合军那边的军衔和指挥系统发送给白鑫，可以给他能够参考一下。

白鑫打开报告，上面明确标注出整个统合军的指挥体系，同时还有军衔划分以及一些特殊的福利制度。

看了几眼后，白鑫优先划掉了军衔，他还是打算采取地球这边华夏的军衔制度，士官到将军三等十级，而福利制度还是继续沿用之前的，后面根据实际情况再改就是了。

而指挥体系倒是可以参考一下，统合军的指挥体系划分比较详细，远比白鑫拍脑袋想出来的要好的多。

还是以班为基础作战单位，连队负责分配每一个班的作战任务，而十个连为一个作战团，负责一定程度上的战术任务。然后十个团归属与一支师，十支师为一个军，这样划分下来他们的指挥系统层层下降，能保证每个基础作战单位都能知道各自的作战任务。

但白鑫感觉有些不太适用，因为说实话，他并不需要单独分配作战计划，毕竟面对文明危机时，除去一小部分需要单独执行的任务，其实大部分战士都是跟着大部队一起的，这样才能在足以摧毁文明的危机中保存足够的有生力量去应对那些危机。

所以这应该就是基层队员并没有对白鑫瞎搞出来的作战体系有太多抱怨吧，毕竟一只班出去执行任务，一个不注意就极有可能丧生在某处角落之中。

而白鑫也注意到统合军的工资配比和士兵晋升，对比了一下特勤队目前的情况，可以参考一部分，比如获得功劳可以进行额外奖金之类的。

欧内斯特其实也对照了特勤队和统合军之间的差异，他发现，特勤队的管理体系很大程度上在于拥有白鑫和其独特的军衔配衔体系，这里的军功占比较少，大部分是谁的实力强，指挥能力出众就能获得晋升。