人才推荐制度！（2/2）

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李承乾带着侍卫匆匆离去。回到宫中，他来到皇帝的书房，向皇帝行礼道：“儿臣参见父皇。不知父皇召儿臣前来，有何要事？”

皇帝看着李承乾，微微皱眉，说道：“朕听闻你近日在朝堂上对人才选拔一事发表了一些看法？”

李承乾心中一凛，说道：“儿臣只是觉得人才的选拔应该公正公平，不应只看出身。”

皇帝点了点头，说道：“你说得有道理。但此事关系重大，不可轻易决断。你可知道，宰相为何结交后辈多为高门子弟？”

李承乾摇了摇头，说道：“儿臣不知。请父皇明示。”

皇帝叹了口气，说道：“宰相此举，也是有他的苦衷。高门子弟自幼接受良好的教育，见识和能力相对较高。而且，他们背后的家族势力也能为国家提供一定的支持。”

李承乾听了皇帝的话，心中有些不服。他说道：“父皇，儿臣认为，真正的人才不应只看出身。那些出身低微但有才能的人，也应该有机会为国家效力。”

皇帝看着李承乾，眼中露出欣慰之色。他说道：“你有这样的想法，很好。但你要知道，国家的治理并非一件简单的事情。我们既要考虑人才的才能，也要考虑到各种因素的平衡。”

李承乾沉默片刻，说道：“儿臣明白了。儿臣会更加深入地思考这个问题，为父皇分忧。”

皇帝点了点头，说道：“好。你下去吧。记住，要多学习，多思考，不可莽撞行事。”

李承乾行礼退下。回到自己的住处，他心中依然在想着人才选拔的问题。他决定找一些有识之士，听听他们的意见。

于是，李承乾秘密地召集了一些学者和官员，与他们进行了深入的讨论。大家各抒己见，提出了许多不同的观点。

一位学者说道：“殿下，人才的选拔应该以才能为主要标准。我们可以通过考试和考核的方式，选拔出真正有才能的人。”

另一位官员则说道：“殿下，考试和考核虽然可以选拔出一些人才，但也有其局限性。有些人可能因为紧张或者其他原因而发挥失常。而且，考试和考核也容易被人作弊。”

李承乾听了大家的话，陷入了沉思。他觉得大家说得都有道理，但又觉得没有一个完美的解决方案。

就在这时，一个年轻的官员站了起来，说道：“殿下，我有一个想法。我们可以建立一个人才推荐制度，让那些有识之士推荐他们认为有才能的人。这样，既可以避免考试和考核的局限性，又可以保证人才的质量。”