第111章 干部选拔风波（2/2）

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“我认为王力虽然有误会，但他的工作成绩还是有目共睹的，应该给他机会。”一位常委说道。

“可是刘敏的工作能力确实让人担忧，不能仅仅因为资历就提拔。”另一位常委反驳道。

马伟杰认真倾听着大家的发言，最后坚定地说：“干部选拔要以能力和品德为首要标准，王力同志经过调查没有实质性问题，工作成绩突出，可以提拔为副县长。刘敏同志暂时不适合当前岗位，需要进一步锻炼和提高。”

这次干部选拔工作结束后，新的领导班子迅速投入工作，各项工作有序推进。

然而，不久之后，又出现了新的问题。一些没有得到提拔的干部心生不满，工作消极怠工。

马伟杰得知后，立即召开了全县干部大会。

“同志们，干部选拔是为了更好地推动工作，不是为了满足个人的私利。没被提拔的同志要从自身找原因，努力提高自己，而不是闹情绪。组织会给每一个努力工作的同志机会。”马伟杰的话语掷地有声。

同时，马伟杰也加强了与这些干部的沟通交流，了解他们的想法和困难，鼓励他们振作精神。

在接下来的日子里，马伟杰继续深入基层，关注干部的工作表现和群众的反馈。

他来到一个村庄，与村民们拉起了家常。

“老乡，你们对新上任的干部满意吗？”马伟杰问道。

村民老张笑着说：“马书记，新干部来了后，帮我们解决了不少实际问题，挺好的。”

听到这样的回答，马伟杰感到欣慰，但他也知道，干部队伍建设是一个长期的工作，不能有丝毫松懈。

经过一段时间的努力，全县干部的工作作风有了明显改善，工作效率大大提高。

马伟杰深知，作为县委书记，他的责任重大，必须时刻保持警惕，不断完善干部管理机制，为富川县的发展打造一支坚强有力的干部队伍。