第232章 人才发展的新挑战(1/2)

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马伟杰得知企业反映新引进人才与需求存在差距的消息后,心情沉重地在办公室里踱步。

“这可不行,好不容易引进来的人才,如果不能发挥作用,那之前的努力都白费了。”马伟杰自言自语道。

他立刻召集相关部门负责人和企业代表开会。

会议室内,气氛紧张。

“大家都说说,为什么会出现这种情况?”马伟杰严肃地问道。

企业代表率先发言:“马书记,我们企业需要的是能马上上手工作的实用型人才,但新引进的人才理论知识丰富,实践经验不足。”

马伟杰皱起眉头:“那我们在引进人才的时候,是不是没有充分了解企业的需求?”

人才工作部门负责人连忙解释:“马书记,我们之前也做了调研,但可能不够深入和细致。”

马伟杰深吸一口气:“那从现在开始,我们要重新梳理人才需求,建立更精准的人才画像。”

会后,马伟杰亲自带领工作人员深入企业调研。

在一家科技企业的车间里,马伟杰与技术主管交流。

“师傅,您觉得你们企业最需要什么样的人才?”马伟杰诚恳地问道。

技术主管一边操作机器,一边说道:“马书记,我们需要那种既懂新技术,又能熟练操作设备的人才。”

马伟杰认真记录着。

回到办公室,马伟杰又组织相关人员讨论解决方案。

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