第236章 人才战略的新征程(1/2)
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马伟杰望着桌上关于坪山区人才需求的报告,眉头紧锁,对当前人才储备难以满足发展需求的状况忧心忡忡。
“铃铃铃......”电话响起,马伟杰接起电话。
“马书记,最近几个重点项目都因为缺乏高端人才,进展缓慢,大家都很着急啊。”电话那头传来项目负责人焦虑的声音。
马伟杰深吸一口气,说道:“我知道了,我正在想办法解决。”
放下电话,马伟杰决定召开一个人才工作专题会议。
会议室内,各部门负责人和企业代表齐聚一堂。
“同志们,目前的人才短缺问题已经严重影响到了我们区的发展,大家都谈谈自己的想法和建议。”马伟杰严肃地说道。
“马书记,我觉得我们可以加大对外招聘的力度,去一些人才集中的地区举办专场招聘会。”有人提议道。
“这是个办法,但仅仅招聘还不够,我们还要想办法留住人才,让他们在这里有归属感。”马伟杰回应道。
“马书记,要不我们提高人才的待遇,用高薪吸引他们?”另一个人说道。
马伟杰摇摇头:“待遇固然重要,但更重要的是为他们提供良好的发展环境和平台。”
讨论十分激烈,最终确定了一系列措施。
马伟杰亲自带队前往北京、上海等地的高校和科研机构,进行人才招聘和合作洽谈。
在一所知名高校的招聘会上,马伟杰亲自向学生们介绍坪山区的发展前景和人才政策。
“同学们,坪山区是一片充满机遇的土地,我们欢迎你们来这里实现自己的梦想。”马伟杰充满激情地说道。
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