第119章 危机四伏，情业两难抉择（2/2）

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在寻找关键技术领域人才方面，人力资源部门反馈招聘困难，内部培养又需要时间。

林萱决定调整项目计划：“在新人才到位之前，我们要合理分配现有资源，优先保证关键项目的进行。同时，加强与其他部门的合作，共享技术资源，共同解决技术难题。”

然而，公司内部的一些流言蜚语也开始影响林萱的工作状态。有人传言她是因为和叶皓的关系才得到晋升，这让她感到委屈和愤怒。

林萱对朋友说：“我是靠自己的努力才走到今天这一步的，他们怎么可以这样说我。我一定要证明自己的能力，让他们无话可说。”

国内市场竞争的白热化与创新突围

国内市场上，公司推出中低端产品线的计划在实施过程中遇到了质量控制问题。

生产部门向苏瑶汇报：“苏总，中低端产品为了降低成本，在一些原材料和生产工艺上进行了调整，但导致产品质量不太稳定，次品率有所上升。”

苏瑶严肃地说：“质量是我们的生命线，不能因为价格竞争而牺牲质量。和研发部门一起重新评估调整方案，找到成本和质量的平衡点。”

高端产品在提升品质和服务方面进展顺利，但市场需求增长缓慢。

市场部门分析原因：“高端产品的目标客户群体相对较窄，而且竞争对手也在不断推出类似的高端产品。我们需要进一步挖掘高端客户的需求，打造更独特的品牌体验。”

售后服务方面，尽管加大了培训力度和维修中心建设，但客户对维修成本过高提出了抱怨。

售后服务主管回应：“我们要重新核算维修成本，优化维修流程，减少不必要的费用。同时，对于一些常见问题，可以提供自助维修指南，降低客户的维修成本。”

公司人才发展与文化建设的挑战

公司在人才发展的个性化规划实施过程中，发现部分员工的职业发展目标与公司战略存在偏差。