第25章 奖金（2/2）

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范总苦等三日的良机，终于开始行动：“小言，晚上一起吃个便饭吧。”

言杉的第一反应是不想吃，但没好意思婉拒：“嗯。”

为了装的自然一些，范派专门在附近找了家徽味公司旗下的徽州菜馆，摆出一副新股东探店调研的假象。

言杉还真就被迷惑住了，不但合理化了范派突然间的请吃饭，甚至耐心的给范总讲解起徽味公司的后厨管理、食材供应、服务员培训。

一边吃，一边听，一边夸赞职场白兔工作做得扎实，在听到店长绩效奖金的时候，范派终于等到了合适的切入点：“小言呀，这个项目你确实付出了很多很多，但公司的奖金体系是铁打的制度，我也只能在情感上支持你，没办法帮你争取！希望你能理解，也希望你不要因此影响到下一个项目的工作积极性！”

“啊？”言杉愣了一下，没听明白范总的话：“什么奖金？”

“你刚才提到徽味公司店长们的奖金，不是想为自己争取奖金吗？”范派的演技炉火纯青，满脸拘谨难辨真假：“哦……我误会你了……呵呵……误会你了……接着吃吧，菜不错，快吃吧……”

“范总，你刚才的话我没有听明白。你的意思……我是有奖金？还是没有奖金？”

“投融资管理部的每一个项目都有对应的奖金政策。以签协议为节点，协议归档后，当月兑现奖金。徽味公司这个项目，是咱们集团2010年到现在为止，金额最大的一个。奖金嘛，自然也是最高的一个。只不过……”范派摆出一副极其为难、极其惋惜的表情：“公司有规定，管培期的员工不享受奖金政策。要转正后才能和其他同事一样，正常参加项目组的奖金分配。你没有看过奖金制度吗？”

“没有……”言杉放下筷子，心里有些不是滋味：“我不知道有奖金制度，或者说，我根本就没想起来这个事情。”

“你为这个项目付出的所有努力，我都看在眼里！校招生在管培期间，一般是要把部门内部所有岗位轮一遍的。毕竟转正就是主管职位起步，当然要熟悉部门内各个领域的工作。你是管培生，按常理来讲，是不会如此深入的长时间参与到某一项具体工作。集团在定奖金制度的时候，考虑的也正是这一点。几乎是没有考虑到你这种独自搞定半个项目的情况，所以在徽味公司项目奖金的分配上，人资也没办法为你破例，我很遗憾，也很无奈！你就多多见谅吧！不过你放心，你的表现和付出，我都看在眼里，记在心里。”

言杉的脸色很难看，沉默片刻，又开口问：“那这个项目的奖金，人资会怎么分配呢？”