第129章 传承的曙光（1/2）

天才一秒记住本站地址：[笔趣阁]
https://www.ibqg.vip 最快更新！无广告！

窗外，夜幕低垂，华灯初上，映照着柳倾颜和李逸尘紧锁的眉头。家族企业的未来，接班人的难题，像两座大山，沉甸甸地压在他们心头。

我们需要专业的帮助。柳倾颜揉了揉疲惫的太阳穴，语气坚定。李逸尘点头同意，他们决定破釜沉舟，引入外力。

很快，一家在业界享有盛誉的企业咨询公司进入了他们的视野。这家公司拥有资深的企业导师和教育专家团队，专门为家族企业提供传承规划和人才评估服务。

在企业导师的引导下，柳倾颜和李逸尘梳理了家族企业的现状，明确了接班人的选拔标准：不仅要具备管理企业的才能，更要拥有领导者的格局和担当。教育专家则根据他们的需求，设计了一套科学严谨的评估体系，从领导力、战略思维、团队合作、抗压能力等多个维度，对柳堂哥和李堂弟进行全方位的考察。

评估的过程紧张而有序。在模拟经营实战中，柳堂哥展现出敏锐的市场洞察力和果断的决策力，但同时也暴露出他过于强势，缺乏团队合作精神的弱点。而李堂弟性格温和，善于沟通，在团队合作中表现突出，然而，他在战略决策上的犹豫不决，也让评估专家捏了一把汗。

看着评估报告，柳倾颜和李逸尘陷入了沉思。他们发现，自己对家族后辈的了解还是太过片面，以往的固有印象蒙蔽了他们的双眼，也阻碍了他们做出公正的判断。

看来，我们都错怪他们了。李逸尘叹了口气，语气中带着一丝愧疚。柳倾颜点点头，眼中闪烁着复杂的光芒。

是时候和长辈们谈谈了。她合上评估报告，语气坚定。家族的未来，需要他们共同守护……柳倾颜和李逸尘马不停蹄地分别拜访了家族的长辈们。他们深知，要打破固有的观念，得到长辈们的支持并非易事。于是，他们不厌其烦地解释着新的选拔机制，从评估体系的科学性，到考察维度的全面性，再到结果的公平公正性，一一阐述，并辅以企业导师和教育专家的专业意见。

起初，长辈们还有些疑虑，担心这样的机制会打破家族内部的平衡，引发新的矛盾。但当他们看到柳倾颜和李逸尘拿出的详尽的评估方案，以及他们为家族未来深谋远虑的决心时，态度逐渐软化下来。

我们老了，思想跟不上时代了。柳家老爷子叹了口气，你们年轻人的想法，我们支持就是了。只要是为了家族好，我们都相信你们。

李逸尘的爷爷也点头附和：是啊，家族的未来，终究是要交给你们年轻人去创造的。我相信你们会做出最正确的选择。

得到了长辈们的支持，柳倾颜和李逸尘心中的一块大石终于落了地。他们知道，这仅仅是第一步，接下来还有更重要的考验在等着他们。

评估结果公布前夕，柳堂哥和李堂弟都感受到了前所未有的压力。他们被分别安排在不同的房间里，进行最后的考核。柳堂哥面对着电脑屏幕上模拟的企业危机，眉头紧锁，手指飞快地在键盘上敲击着，试图找到最佳的解决方案。李堂弟则在一旁的会议室里，与董事会成员们激烈地辩论着，试图说服他们接受自己的战略规划。

时间一分一秒地过去，房间里的气氛越来越紧张。柳堂哥的额头上渗出了细密的汗珠，但他依然保持着冷静的头脑，不断地分析着各种可能性。李堂弟的声音也因为长时间的争论而变得有些沙哑，但他依然坚持着自己的观点，不肯轻易妥协。

终于，考核时间结束了。柳堂哥和李堂弟走出了各自的房间，他们的脸上都带着一丝疲惫，但更多的是坚定。他们都知道，自己已经尽了最大的努力，剩下的，就只能交给命运了。

准备好了吗？柳倾颜看着眼前的两位弟弟，语气平静，但内心却波涛汹涌。李逸尘站在她的身边，轻轻地握住了她的手，给她无声的支持。