第50章 破局重生(1/2)
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风宇和饱饱在经历了一系列的风风雨雨之后,公司的发展逐渐稳定,但新的难题又摆在了他们面前。
随着市场的饱和和竞争对手的不断涌现,公司的增长速度开始放缓。与此同时,消费者的需求也在不断变化,对于餐饮科技的要求越来越高。
“风风,我们不能再这样按部就班地发展了,必须要找到新的突破口。”饱饱忧心忡忡地说道。
风宇点了点头,目光坚定:“宝,我也一直在思考这个问题。我觉得我们可以从提升产品的智能化程度入手,打造更加个性化和高效的餐饮解决方案。”
说干就干,他们立即召集了研发团队,投入到新的研发工作中。然而,研发过程并不顺利,遇到了诸多技术难题。
“宇哥,这次要实现的智能化功能涉及到复杂的算法和大数据处理,我们现有的技术能力有些跟不上。”研发负责人面露难色。
风宇鼓励道:“不要气馁,我们可以引进外部的技术专家,同时加强团队的培训和学习。”
于是,他们不惜重金聘请了行业内的顶尖专家,为研发团队提供指导。经过几个月的艰苦努力,终于在技术上取得了突破。
新产品即将推向市场,但市场推广又成了一大难题。
“宇哥,这次的新产品市场认知度低,推广费用又有限,我们该怎么办?”市场推广负责人焦虑地问道。
饱饱思索片刻后说:“我们可以利用社交媒体和线上渠道进行精准营销,针对目标客户群体制定个性化的推广方案。”
他们精心策划了一系列线上活动,吸引了大量潜在客户的关注。但就在这时,竞争对手却抢先推出了类似的产品,并且价格更低。
“宇哥,对手的产品价格优势明显,我们的销售受到了很大的影响。”销售负责人着急地说道。
风宇冷静地分析道:“我们不能只在价格上竞争,要突出我们产品的独特价值和优质服务。”
他们加强了售前和售后服务,为客户提供全方位的支持。同时,不断优化产品性能,以品质赢得客户的信任。
在努力应对竞争的过程中,公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。部门之间的协作不畅,工作效率低下,导致项目进度延迟。
“宇哥,部门之间的沟通协调存在很大问题,严重影响了工作进展。”项目经理无奈地说道。
饱饱果断地说:“我们要重新梳理工作流程,建立有效的沟通机制,明确各部门的职责。”
他们组织了多次内部培训和沟通会议,加强了部门之间的合作。经过一段时间的调整,公司的内部管理逐渐规范,工作效率有了显着提高。
然而,新的挑战接踵而至。由于原材料价格上涨,生产成本大幅增加,利润空间被严重压缩。
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