第95章 军令状(1/2)
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融资确认后,第三天邓维纶就把开心网下一步规划整理出来。
与苏易沟通和汇报了两次,整体计划很完善。
这方面苏易对邓维纶还是很认可的,不愧是海外留学的高材生,公司2%的股权也不是白拿的。
最近去开心网,员工们的心态明显又高涨了不少。
融资成功的好消息,让一群管理人员身价倍增。
就算开心网现在的普通骨干,也有不少期权。
坐在苏伊士公司的会议室,脑子情不自禁的想着开心网的事情。
开心网的融资这个脚步走的太关键,最近关注苏伊士这边都有点少了。
好在开心网这次融资完成,产品的目标也定下来了,接下来半年只要按部就班就可以。
看向苏伊士会议室众人,会议桌两边人员略显拥挤,感觉都快坐不下了。
随着开心网和苏伊士的发展,公司是人员急速增加,办公区扩张也是迫在眉睫。
宋蕊和徐雪已找物业沟通,年后刚好可以空出来的七层和九层租下了。
计划八层两个公司格局不变,还是一个公司一半,然后把七层和九层两个公司各一层。
今天苏伊士公司是店长动员会。
新门店的开业时间为春节前一周,1月27日,距离现在也就剩十天的时间。
上次会议后,何华就拉着市场部的人,落实新门店的可行性。
通过考察后,提前储备的门店选址都还不错,何华最终决定把门店开满16家。
这样上次开业的四个地市和乌市,都拥有三个门店。
上次会议后,何华给苏易汇报,提到担心的新门店突然剧增的管理问题。
站在苏易的角度,这根本不是事情,随着公司做大必然要经过小中大规模的跃进。
不只是苏伊士这样,开心网也会面临这个过程。
在这个跃进的过程中,一定会有很多公司管理问题的呈现。
毕竟不同规模的公司,管理制度都会发生改变。
不管是制度需要去适应员工,还是员工需要去适应制度,都是必然的过程,也是企业发展必须付出的代价。
企业管理者不能因为害怕问题,降低公司的发展速度。
这点开心网比苏伊士做的顺滑,但苏易并没有认为何华能力不足。
开心网创立之初就是模仿互联网机制建立的,华夏的互联网的公司管理制度,从诞生起就学习的海外成熟模式。
这也是徐雪在里面的作用。
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