第359章 光华集团(2/2)

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“我们根据候选人的经历和企业的情况分析,列举了五名可能成功挖动的人选。”

“不过这些人员,有个别人员的薪资现在已经超过我们的薪酬要求,如果需要挖动,估计薪资要做大幅度的提升。”

苏易看向臧雅琳笑着说道:“薪资不是问题,如果有合适的人,一亿两亿年薪我都可以。”

上次臧雅琳给自己汇报过一次。

候选人的格局太低了,大部分只是普通的上市公司的负责人,如果要给盘古时代或华食集团找个负责人没问题。

但是要给新成立的母公司集团做总裁,那不管是能力和格局就差了很远。

所以上次与臧雅琳沟通,让他重新摸排华夏的优秀人才,先不要考虑对方是否能来。

只要对方不是那种像何华一样,带领一个企业从零做大的候选人都可以作为备选。

像何华这类候选人,除非出现很大变故,一般情况下是不会离开公司的。

臧雅琳笑着点了点头,1-2亿年薪的猎头人选,一旦诚德做成功,在华夏猎头界绝对是天花板的存在。

内心充满兴奋的看向手里的资料说道:

“苏总,那我给您介绍一下这几位候选人情况。”

“第一位是朱伟,IPM亚洲区的总裁,在IPM任职十年,具有非常优秀的创新能力,在IPM任职期间为IPM亚洲区的发展带来巨大的作用……。”

“我们推选的理由是,外企一般职业经理人的任职时间比较短,但朱伟已经在这个位置五年以上,很大概率在未来两年时间,IPM会做出调整,所以我们可以尝试接触。”

苏易听到朱伟,他是知道这个人。

IPM最优秀的华人经理人,个人创新能力在全球职业经理人里面都是很优秀的,而且他还有个特别厉害的地方,培养人才能力相当厉害,据说现在IPM亚洲区核心的高管都是他一手培养的。

不过,光华集团交给这种人,有利有弊。

母公司集团,苏易计划取名是光华集团,寓意为光大华夏,走向全球的意义。

臧雅琳看到苏总点头示意,于是继续说着下一个候选人。

“苏总,第二位候选人叫吴齐,奥盛亚太区总裁,同时兼水木大学经济研究中心的负责人,在华夏经济领域具有很高的威望,曾经参与过多个国内大型企业走向海外的案例……。”

“我们推荐的理由,吴齐先生一直公开演讲的时候提到过,要从奥盛出来,准备做个教书匠,同时他还继续保留华夏国际,这和奥盛对高管的理念是有冲突的。”

苏易听到吴齐眼前一亮,这个人很厉害,特别是在金融领域,不只是牛来形容。

奥盛是全球最大的金融公司,能让奥盛在规则内退步容纳的高管,那绝对是有相当高的能力。

听到臧雅琳介绍,吴齐的确很适合是不可多得的人才,但是是否适合光华集团的情况他有点担心。

光华集团现在面临的,不是解决经济问题,而是企业战略和整合能力。

是否能够把光华集团这下属的十来个公司,能够做好很好的揉合。