第361章 藤原怒火(1/2)

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在臧雅琳离开后,苏易坐在办公桌前,拿笔在纸上画着理想中的光华集团架构。

光华集团的成立,肯定要成立很多部门,要很多核心的高管人员,最起码的总裁、副总裁、财务官就很重要。

集团董事长,他会亲自担任。

集团总裁,需要找一个合适的人。

轮值总裁,由诸位副总裁轮流担任,每期三个月,主要是辅助集团总裁的工作。

如果没有轮值总裁,就会专门设置执行副总裁。

但苏易想学习一些大型的集团化企业的经验,旨在让各位副总裁能够参与到全集团的业务管理中,不能光局限于自己分管的公司。

副总裁根据集团的业务会设置多名。

副总裁何华,分管华食集团、永济畜牧。

副总裁邓维纶,分管盘古时代。

如果鲁庆能来,苏易计划让担任副总裁,他分管华讯科技,主要负责与刘飞宇做移动端聊天软件。

如果对方不来,只能让邓维纶先兼管,但邓维纶马上要处理盘古时代上市,华讯科技主要还是由刘飞宇来负责。

但是这样苏易担心刘飞宇扛不住以后与企鹅的竞争,如果有鲁庆的话,那就有的一拼了。

还要设置一名分管投资类企业的副总裁,主要是对接华耀玻璃、汉江汽车、华能新能源。

这名副总裁他的意向许海峰,毕竟现在这些企业的股份是华易在管理,只是许海峰的履历有点弱,担任这个副总裁太快了,前期可以担任总裁助理过度。

下属企业有全资的,有入股的,但好在都有独立的运营负责人,而且都属于长期缓慢的发展,所以副总裁更多是协调性。

至于张志刚,与许海峰一样,也可以设置为光华集团总裁助理,兼任盛华集团董事长。

至于首席财务官,苏易倾向是让张彩来担任,虽然张彩在华食集团做副总裁兼财务官,但是这一年张彩的个人成长很很快。

也许是人到中年,之前的个人经历坎坷,让张彩更珍惜自己的成长机会。

最近一直在参与国内顶级的财务和管理的培训,个人的财务能力得到飞速的成长。

华食集团虽然没有融资,但财务状况很复杂。

门店众多、食材基地建设、食材的采购等等,整个财务体系相当复杂。

张彩从零开始建设,现在已经拥有非常成熟的体系。

华食集团财务体系较之于盘古时代的财务逻辑复杂很多。

苏易相信张彩在光华集团财务官的位置上,能够对整个集团及下属公司集团带来很好的管理。

光华集团的行政人力的负责人,苏易计划把宋蕊调过来,华食集团的行政总监何雨是可以接宋蕊的班。

何雨是当时通过宋蕊介绍,从江城跑到康城当行政人员的女孩,宋蕊的表妹。

苏易在大脑里梳理整体的组织结构,所有的分公司后续他就会卸任董事长的职位。

想到这样的安排,还需要和何华沟通一下。

毕竟一下抽调了他两员大将,对华食集团影响还是很大。

拿起电话,不一会何华来到办公室。

一小时后,苏易笑着把一脸郁闷的何华送出办公室。

……

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