第68章 竞争对手的紧逼（1/2）

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面对新出现的强大竞争对手，慕容瑶和林晓感到了前所未有的压力。

“林晓，这家新对手来势汹汹，他们的产品似乎在某些方面比我们更具优势。”慕容瑶神色凝重地说道。

林晓紧皱眉头：“是啊，而且他们的营销手段也很厉害，已经抢走了我们不少客户。”

慕容瑶深吸一口气：“我们得赶紧想办法应对，不能坐以待毙。”

他们立即组织团队对竞争对手的产品和营销策略进行深入研究。

“慕容总，对方的产品在技术创新和成本控制上做得非常出色，我们得加快产品升级的步伐。”市场分析员说道。

慕容瑶点点头：“通知研发部门，加大投入，尽快推出更有竞争力的产品。”

研发部门接到任务后，日夜加班，但在研发过程中却遇到了技术难题。

“慕容瑶，这个技术问题我们短期内很难解决，需要寻求外部合作。”研发负责人无奈地说道。

慕容瑶当机立断：“马上联系相关的科研机构和专家，不惜一切代价解决这个问题。”

在解决技术问题的同时，竞争对手进一步加大了市场推广力度，通过降价和促销活动吸引了更多的客户。

“林晓，这样下去我们的市场份额会被进一步压缩，得想办法反击。”慕容瑶焦急地说道。

林晓提议：“要不我们也推出一些优惠活动，先稳住现有客户？”

慕容瑶思考片刻：“可以，但不能只靠价格战，我们要突出我们产品的特色和优势。”

于是，他们重新制定了营销方案，强调产品的品质和个性化服务。然而，效果并不理想，客户流失的趋势仍未得到有效遏制。

“慕容瑶，我觉得我们还得从渠道方面入手，拓展更多的销售渠道。”林晓说道。

慕容瑶表示赞同：“对，马上组织团队去开拓新的市场和渠道。”

公司的业务人员四处奔波，与各大经销商和合作伙伴洽谈，但过程并不顺利。

“慕容总，这些经销商和合作伙伴提出了很多苛刻的条件，我们很难满足。”业务经理说道。

慕容瑶坚定地说：“尽量协商，找到双方都能接受的方案。”

就在公司全力应对竞争对手的挑战时，内部却出现了一些不和谐的声音。一些员工对公司的前景感到担忧，工作积极性下降。

“慕容瑶，员工们的心态出现了问题，这对公司的发展很不利。”人力资源经理说道。

慕容瑶意识到问题的严重性：“召开全体员工大会，我要给大家打气，让大家相信公司一定能够度过难关。”

在员工大会上，慕容瑶发表了激情洋溢的演讲，鼓励大家团结一心，共同应对困难。员工们的士气得到了一定的提升，但公司面临的困境依然严峻。

慕容瑶和林晓深知，仅仅依靠内部的调整和激励还远远不够，他们必须找到突破竞争对手封锁的关键。

“林晓，我觉得我们不能只盯着眼前的市场，也许可以开拓一些新的应用领域，寻找差异化的发展道路。”慕容瑶说道。