第120章 给崔金松讲问题（1/2）

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崔劲松。

松柏科技负责人。

魏哥系统的开发厂商。

他给夏晴的第一印象就是很干净利落。他伸过来的大手干净，指甲裁剪规整。西装革履，衣服熨贴的板正。发型利落，干爽的面容不油腻，不像魏哥年纪轻轻脸上不知道怎么那么多油。

第二印象，就是这个人是有些好看的。

这是夏晴跟她在会议室跟他对他们申请材料问题的时候得到的结论。

看得出来他应该比她大，夏晴这个时候已经不小了，她估计他得有三十五六了。

但是，没有一点儿中年油腻的状态。

听她说话的时候很认真，偶尔看向她的眼眸深邃，不轻佻也不锋利，没有让她有反感。

有些问题一点就透，跟他讲问题是她很轻松，不用磨叽很久跟在一个问题上掰扯来掰扯去的，那烦不胜烦。

不像之前她给一个其他供应商派过来对接的人讲事情，明明说得很清晰了，那人也说懂了，结果还是频频出错。然后拿相同问题还是来继续烦她。

搞得她很累。

同事劝她别那么好心，弄得自己这么累，她们是甲方，那些乙方厂商沟通起来费劲的直接让他们换人。

不是做甲方的仗势凌人，是有些人真的沟通技能欠缺。

但夏晴有时候看厂商派过来对接的小姑娘小伙子，都差不多是刚毕业的或仅毕业一两年的。

被公司指使过来这里。

自古以来甲方乙方都有一种默认的潜规则，所谓得甲方爸爸，伺候好甲方爸爸乙方才能有钱赚。

所以，有很多甲方借着先天优势欺压乙方是存在的。

有些乙方的中层不愿面对甲方的不满或者怒火时，常常会派一些刚毕业没什么职场经验的人来平息甲方怒火。

但是那些人毕竟乙方不培训，什么也不懂，过来就跟愣头青一样。

然后听不懂行话，参不透话里意思。

但甲方人没责任给你细细培训，毕竟甲方没义务，而乙方人员流动频繁。

刚培养好一个，离职走了，又不是你甲方的人，人家走了你也管不到。然后乙方再派一个新人。

又是一轮得碰撞期。

夏晴有时候看那些年轻的小姑娘、小伙子一脸懵懂得听着她说话，眼中透露着清澈的愚蠢。对于乙方的做法她无权干预，要么忍，要么就不惯着。

夏晴呢，态度好的她有恻隐之心，会适当提醒一下。

有些做事莽撞，或者有心机的那种，她也不惯着，毕竟我就是甲方。

直接一句：”让你们XX总过来，或给我打电话。”结束那些不必要的时间和精力的浪费。