第357章 吴粒的无畏征程（2/2）

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为了吸引和留住人才，吴粒制定了一系列的激励措施，包括提高薪酬待遇、提供良好的工作环境和发展空间等。

经过一系列的努力，公司的生产问题逐渐得到解决，人才队伍也逐渐稳定下来。新产品在市场上的份额不断扩大，公司终于迎来了转机。

但吴粒知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战等待着她。

吴粒的公司在新产品逐渐打开市场后，看似迎来了曙光，但新的难题又接踵而至。

随着市场份额的扩大，竞争对手对吴粒的公司展开了更为激烈的反击。他们不仅在价格上进一步压低，还通过各种手段抹黑吴粒公司的产品声誉。一时间，网络上出现了大量关于吴粒公司产品的负面评价，消费者的信任度再次受到冲击。

吴粒深知，此时若不能迅速有效地应对，之前的努力将功亏一篑。她立即组织团队，一方面对负面评价进行深入分析和澄清，另一方面加强与消费者的直接沟通，通过线上线下的活动，让消费者亲自体验产品的优势。

然而，在处理这些危机的过程中，公司的财务状况又亮起了红灯。之前为了扩大生产和市场推广投入的大量资金，使得公司的现金流变得极为紧张。供应商开始催款，员工的工资发放也面临压力。

吴粒不得不再次四处奔走，寻求资金支持。但由于公司目前的困境，许多投资者望而却步。就在她几乎绝望的时候，一家风险投资机构表示对公司的未来仍有信心，但提出了苛刻的条件，包括对公司的股权结构进行调整和对公司的决策拥有更多的话语权。

吴粒陷入了两难的抉择。接受投资意味着可能失去对公司的部分控制权，但拒绝则可能导致公司立即陷入绝境。经过深思熟虑，她决定接受投资，但同时也与投资机构进行了艰苦的谈判，争取到了一定的自主空间。

资金问题暂时解决后，吴粒又面临着内部管理的混乱。由于业务的快速扩张，公司的组织架构变得臃肿复杂，部门之间的职责不清，导致工作效率低下，决策执行缓慢。

为了改变这一状况，吴粒决定对公司进行全面的组织架构调整。这一过程涉及到人员的调动和岗位的重新分配，引发了内部的动荡和不满。一些老员工认为自己的利益受到了损害，对吴粒的决策产生了抵触情绪。

吴粒一方面耐心地与这些员工沟通，解释调整的必要性和对公司未来发展的重要性；另一方面，她也采取了果断的措施，对于那些严重阻碍改革的人员进行了辞退。