第87章 以假乱真（2/2）

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这一天，向苒明白了一个道理。

有时候你是谁，值不值得交往，并不在于你那天戴的什么手表，系的什么丝巾。

而是你站在谁的旁边。

今天她就算是披个塑料布在身上，人家说不准也会认为是某品牌的设计新款。

因为她身边站着的是盛扬。

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外面还有霞光，天还未完全黑。

向苒被盛扬牵着手出了餐厅。

她悄悄松了口气。

“怎么了？刚才你们在讨论什么？”

“珍珠项链。”向苒扯开了丝巾，露出他买的金珠项链。

盛扬的目光却落在丝巾上：“咦，这......好像不是我送你的那条丝巾。”

“是吗？我出门的时候太匆忙，拿错了吧。”向苒把丝巾解下来，镇定地塞在包里，转移话题，“瞧！这样就不会遮住你送的这条项链了，刚才人家都夸呢。”

“哦，是刚才操着粤语口音的那个吗？那位是HK纺织业大亨的太太，他们公司今年要迁到内地去——我指的中原或者西部，咱们这儿的人力成本太高了。”

“是吗？那这里的工厂要关闭吗？工人不是要失业了？”曾面临失业危机的向苒第一反应就是这个。

“一般这种劳动密集型企业工厂搬迁，人员可以随着厂迁，不愿意到内地去的，可以领取一些赔偿 ，解除劳动合同。”

“老公，你以前fire（裁）掉员工过吗？”

“不用我亲自动手，因为我不是做人力资源的。而且裁员这种事，并不是个人意志，是董事会的决议。我在外企做到VP（中国区副总裁），也只是个执行者。”

哦？

那这么说苏以晴上次给她看的微博上的那个帖子也未必是真的了？

“可是，群体决策落到个人头上就不好说了。”盛扬望着湖面 ，有点出神。

“嗯？”

“以晴， 你相不相信，有时候对手可能会比一般人更加记得对方？”

“哦， 有故事？”向苒有意识地诱导他讲下去。

“我曾经有一个下属，不.......最开始，我们算是同僚。他年纪比我大，最开始我们是竞争关系，但我上位了，他就成了我的下属。他大概一直有些不服气，所以更努力的工作，但没什么用处，因为企业是丛林原则，上不去的人就会被边缘化......他当时家庭遇到了一些问题，个人情感也遇到了的问题，听说还有一些债务的问题，最后HR的离职约谈就成了压垮他的‘稻草’，他——跳楼了。”

虽然他是轻描淡写在讲。

但无疑这件事，曾经对他造成过震撼。

因为他的身体是紧绷的，那是一种防御的状态，

表示他不想被这种情绪干扰。

“那人已经去世一年多了，坟头都要长草了，当时哀叹的‘路人’们和义愤填膺的同事大概都忘记了他，再也没听人谈论过他，可我偶尔还是会想起他。”