第103章 意见分歧（2/2）

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“首先就是兄台看到的，即士兵们优秀的单兵作战能力；其次嘛，就是这次请兄台来的目的。”

由于杨谷的年龄长魏渊两岁，再加上两人兴趣相投，于是魏渊便与杨谷兄弟相称。

“大人有什么事需要杨某协助？尽管吩咐便是。”

“其次嘛，就是这队伍的管理问题，此番我想和兄台探讨一下咱们团练应该采取何种的管理模式。不知当年天雄军是何种的管理模式？”

听了魏渊的话，杨谷低头沉思了片刻回答道：

“我大明自太祖开国以来，历时两百余年。划民为军的卫所制度已经失去实战能力，卢督师放弃了传统的卫所征兵制，转而采取自百姓之中募兵而战。卢督师将部队划分为营、局、司、旗、队五个等级。以十二人为一队，三队为一旗。依次类推，一营军力有千人左右。在下认为此种建制的管理模式能够有效的实现对队伍的控制。”

魏渊就南阳团练的管理模式问题与杨谷仔细的商谈了起来，毕竟自己是个门外汉。军队管理这等专业性的知识还是需要听取杨谷这样具有经验的优秀将领的意见。经过一个上午的研究，魏渊与杨谷终于初步敲定了南阳团练的大致管理模式。原本魏渊是希望直接照搬现代军队的建制，即实行军、师、旅、团、营、连、排、班的现在兵种模式。但杨谷提出了自己的看法。

“在下认为大人凭空建立的队伍编制过于繁琐且很难为世人所接受，所谓枪打出头鸟。过于特立独行的话只怕会招来不必要的麻烦。”

最终魏渊敲定在军队的管理模式上，表明继续参照明军的传统编制，但实质内容上魏渊却进行了大胆的改造，不论是在名称职能上还是在人数都进行了调整，以期能够达到他自己所需要的标准。

十二人为一队的基础不变，以五队为一司，五司为一局，五局为一营，五营为一镇。各级的长官分别称为队长、司校尉、局都尉、镇抚使、总兵官。各个级别分设正职一名副职两人，其中正职负责临阵指挥，队伍管理，拥有绝对权威。两名副职一人负责对士兵的思想政治教育和后勤保障工作，一名负责军事训练工作。

杨谷对于魏渊的想法基本上还是赞成的，按照魏渊的编制要求。一镇的军力就在7500人左右，如果能够练出一支精兵的话。这支队伍的战斗力自然是不可小觑的。

在兵种设置上魏渊考虑到17世纪中期仍然处于冷兵器与火器交叉的时期，单纯的依靠火器或是单纯的使用冷兵器都是有所欠缺的。因此他决定在队伍中分成四个组成部分，分别是骑兵队、步兵队、鸟铳队以及火炮队。