第235章 绿色能源的宽广之路（2/2）

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公司迅速采取行动，成功化解了这次危机。

在人才培养方面，公司与高校合作，建立了实习基地，吸引了大批优秀的毕业生加入。

“这些年轻人是公司的未来，我们要好好培养他们。”人力资源总监说道。

随着公司的不断发展，技术创新的速度也越来越快。

“傅总，我们最新研发的能源存储技术取得了重大突破，可以大大提高能源的利用效率。”研发主管兴奋地汇报。

傅斯年拍了拍他的肩膀：“干得好，这将是我们的又一个拳头产品。”

公司将新技术迅速投入生产，并推向市场，受到了客户的高度赞誉。

在一次国际绿色能源展览会上，公司的展位吸引了众多参观者。

“这是真正的创新，他们引领了行业的发展。”一位参观者赞叹道。

傅斯年和沐晴看着热闹的展位，心中充满了自豪。

在公司的展位受到众多赞誉之后，傅斯年和沐晴深知，这只是阶段性的胜利，要想在绿色能源领域持续保持领先，还有很长的路要走。

回到公司，傅斯年立即召集了高层会议。

“这次展会的成功是个好的开端，但我们不能骄傲自满。竞争对手不会坐视我们的发展，我们必须保持警惕，不断创新。”傅斯年严肃地说道。

沐晴接着说：“没错，而且随着市场的扩大，我们在供应链管理上也面临着巨大的压力。一些关键零部件的供应出现了不稳定的情况。”

采购部门负责人赶紧回应：“我们正在和多家供应商洽谈，争取建立更稳定的合作关系，但在价格和交货期上还需要进一步协商。”

傅斯年思考片刻后说：“无论如何，要确保供应链的安全，必要时可以考虑投资一些关键供应商，或者建立自己的生产基地。”

与此同时，随着公司业务在全球范围内的拓展，文化差异和法律政策的不同也给公司带来了不少挑战。

“傅总，我们在某些地区的项目因为当地的环保法规和用工政策，出现了一些延误和纠纷。”国际业务部经理说道。

傅斯年皱起眉头：“立即组织专业的法律和政策团队，深入研究当地的法规政策，同时加强与当地政府和社区的沟通，争取他们的支持和理解。”

在解决外部问题的同时，公司内部的管理也需要进一步优化。随着员工数量的增加，部门之间的协调和沟通变得越发困难。

“傅总，最近几个部门之间因为职责不清，出现了互相推诿的情况，严重影响了工作效率。”运营总监说道。